Negocieri pentru o piata a muncii mai flexibila

In ultimele cateva saptamani, un numar din ce in ce mai mare de reprezentanti ai sindicatelor si politicieni germani s-au aratat dispusi sa discute relaxarea reglementarilor ce-i protejeaza pe muncitori impotriva concedierii. In Germania, subiectul concedierii muncitorilor este dezbatut foarte intens in prezent.
Desi efectuarea unor schimbari este departe de a fi o certitudine si ar avea probabil o amploare redusa, simpla luare in discutie a modificarii legislatiei privitoare la protectia angajatilor desfiinteaza un tabu existent de foarte multa vreme, semnaland o noua directie a dezbaterilor nationale privind rezolvarea problemei somajului.
Ani la rand, economistii au sugerat ca Germania ar trebui sa sporeasca flexibilitatea pietei de munca prin limitarea drepturilor muncitorilor amenintati cu disponibilizarea. Sindicatele insa au protestat vehement, chiar si in cazul unor modificari minore, declarandu-se impotriva adoptarii metodelor americane.
Se pare ca aceasta situatie se va schimba, pe fondul incercarilor Germaniei de a-si impulsiona economia si de gasi locuri de munca pentru o parte din cei patru milioane de someri ai sai. Cel mai recent semnal in sensul agravarii situatiei economice a Germaniei a fost reducerea de catre Fondul Monetar International a previziunii legate de cresterea economiei germane pe anul 2003 de la 2% la 0,7%, conform unor surse apropiate FMI.
La inceputul acestei luni, presedintele sindicatelor din sectorul serviciilor a uimit prin declaratia sa conform careia schimbarile de legislatie privind protectia angajatilor nu ar trebui excluse daca acestea incurajeaza companiile in crearea de noi locuri de munca. Comentarii similare au fost facute mai apoi de catre alte sindicate, de catre Partidul Democrat al cancelarului Gerhard Schroder si de catre opozitia crestin-democrata.
In prezent, ministrul economiei si muncii, Wolfgang Clement, elaboreaza o propunere, ce urmeaza a fi depusa pe 14 martie, prin care se acorda mai multa libertate companiilor in disponibilizarea de angajati, o idee inacceptabila in urma cu numai cativa ani.
Inaintea eliminarii locurilor de munca, companiile sunt nevoite de obicei sa-si justifice planurile in fata reprezentantilor angajatilor, angajatii fiind instiintati cu luni inainte si beneficiind de pachete compensatorii substantiale. Reducerile de locuri de munca sunt atat de costisitoare si necesita atat de mult timp pentru a fi efectuate, incat companiile cauta alte modalitati de a face economii. Acestea evita de asemenea sa angajeze forta de munca din Germania, extinzandu-se peste granite sau automatizandu-si productia.