Nicoleta Florian, SoftVision: Numarul mare de absolventi nu rezolva problemele ce tin de calitatea pregatirii

Pe piata fortei de munca din Cluj exista in permanenta intre 180 si 200 de posturi scoase la concurs de companiile din IT&C.

Sunt angajati care candideaza la cate cinci sau sapte joburi in paralel, au chiar si cate doua interviuri pe zi si sfarsesc prin a alege jobul cu oferta salariala cea mai atractiva, spune Nicoleta Florian, senior HR manager SoftVision, una dintre cele mai importante companii de software outsourcing de pe plan local.

Cititi in suplimentul de luni al ZIARULUI FINANCIAR, Profesii, ce calitati trebuie sa intruneasca un HR Manager si in ce constau dificultatile din ce in ce mai mari ale companiilor din domeniul IT de a recruta personal.