Nu esti scutit de somaj daca esti sef

Marile companii americane au ajuns la concluzia ca doar concedierea muncitorilor direct productivi (blue-collar) nu este suficienta pentru a reduce costurile.

Ca urmare, seria disponibilizarilor de personal a reinceput, de aceasta data fiind vizati angajatii cu functii administrative (white-collar) si cu nivele superioare de educatie.

Din ce in ce mai multe firme celebre “pun pe liber” personal cu functii-cheie, incercand sa-si reorganizeze activitatea, pe fondul diminuarii cererii pentru produsele si serviciile oferite.

Perioada concedierilor revine, iar multi dintre cei care-si pierd locul de munca sunt salariati cu functii de conducere, absolventi ai unei universitati, comenteaza revista americana Fortune.

Nancy Harrison este o femeie pentru care cariera a fost intotdeauna pe primul plan. ai-a petrecut ultimii 16 ani la departamentul de operatiuni financiare al companiei WorldCom, iar in ultima perioada a supervizat activitatea a 200 de salariati din Atlanta.

Dupa ce companile de telecomunicatii au intrat pe o panta descendenta la sfarsitul anului trecut, Nancy Harrison si colegii sai au devenit din ce in ce mai nervosi. In luna februarie, ea a stiut ca va fi nevoita sa reduca numarul de angajati din subordine.

Intr-o dupa-amiaza, cand pregatea actele pentru disponibilizarea a 45 de salariati in ziua urmatoare, seful sau a chemat-o in birou si i-a citit aceeasi hartie pe care urmau sa o citeasca colegii sai a doua zi.

Dupa un timp, Harrison statea la un oficiu pentru somaj al Departamentului de Munca din Georgia “umar la umar”, spune ea, cu “angajati ai departamentelor de marketing, vanzari, financiar, IT sau telecomunicatii. Era printre noi chiar si un arhitect, si pot spune ca de-abia 10% din cei prezenti erau angajati direct productivi (blue-collar)”.

Incepand din ianuarie, reducerile de personal au fost anuntate una dupa alta, neexistand aproape nici o zi in care o firma sa nu prezinte un plan de restructurare.

DaimlerChrysler a dat afara 26.000 de angajati, Lucent Technologies 16.000, Procter & Gamble renunta la 9.600, 8.500 de salariati ai Cisco isi cauta un alt loc de munca, la fel si 8.400 de la Sara Lee sau 4.000 de la Disney.

Insa lista este lunga si creste in continuare, iar unele companii, printre care Nortel, Dell sau 3Com, s-au convins ca prima serie de concedieri nu a fost suficienta si o pregatesc pe a doua, la distanta de doar cateva luni.

In vechea economie productiva, numarul de someri provenind din randul blue-collar urca sau scadea in concordanta directa cu stocurile din magaziile fabricilor. Acum acelasi lucru se petrece si in cazul angajatilor white-collar din cadrul birourilor elegante ale noii economii. Morgan Stanley a estimat ca 81% din numarul salariatilor concediati in martie si aprilie detineau pozitii-cheie.

Angajatii cu functii administrative au un sentiment de “deja-vu”. In perioada de recesiune din 1990-1991 s-a introdus notiunea de egalitate in ceea ce priveste pericolul de a fi concediat.

Atunci, angajatii white-collar au fost printre primii disponibilizati, iar autoritatile de la Washington si-au pus foarte serios problema reconversiei profesionale a acestora.

De asemenea, companiile au inceput sa fie ceva mai explicite in mesajul transmis salariatilor – slujbele nu sunt acordate pe viata.

Dupa ce economia si-a revenit, iar pietele de capital au explodat, numarul de concedieri a scazut. La acea data, in randul populatiei s-a remarcat impresia ca inceputul deceniului trecut nu a reprezentat decat “o recesiune intradevar neplacuta, dar temporara, si ca odata depasita aceasta perioada, lucrurile se vor imbunatati”, dupa cum afirma Peter Capelli, profesor de management la Universitatea Wharton.

In acest an insa, concedierile au revenit in forta, companiile americane au anuntat pana in mai peste 650.000 de persoane disponibilizate, de doua ori mai mult decat rata anuala in perioada recesiunii din anii ’90. Unii economisti spun ca aceasta cifra nu este un motiv de ingrijorare.

“De cate ori te prinde raceala, crezi ca este cea mai nenorocita gripa din viata ta, deoarece au trecut zece ani de la ultima raceala”, spune Martin Feldstein, presedintele Biroului National de Cercetari Economice.

“Economia evolueaza acum destul de bine”, adauga Feldstein, care spune ca, desi rata somajului a crescut in ultimele luni pana la 4,4% de la 3,9% in octombrie, numarul de someri nu va depasi sapte milioane, adica o rata de 5%.