Opt absolventi incearca Raiffeisen Bank cu degetul

Un numar de opt absolventi de invatamant superior vor avea posibilitatea ca incepand din aceasta luna sa lucreze in cadrul Raiffeisen Bank in cadrul programului “Management Trainee”. Fiecare dintre acestia vor face, timp de un an, stagii de pregatire in majoritatea directiilor din banca, urmand ca la finalul celor 12 luni de studiu sa fie angajati in cadrul bancii. Din punct de vedere financiar, cei opt absolventi vor beneficia de burse pe parcursul celor 12 luni de pregatire, urmand ca apoi sa primesca un salariu.

“Am observat ca in sistemul bancar exista specialisti buni, dar putini manageri care pot conduce o banca sau un proiect. Pentru a fi un bun manager nu este suficient ca cineva sa te numeasca in functie si nu sunt suficiente nici rezultatele foarte bune obtinute la invatatura. Pregatirea unui manager este un proces indelungat care trebuie privit ca pe o investitie, nu ca pe o cheltuiala. Este responsabilitate fiecarei banci si a fiecarei companii sa investeasca in resursele umane”, a declarat Steven van Groningen, presedintele Raiffeisen Bank.

El a adaugat ca studiile facute in Romania arata ca circa 40% din tineri doresc sa lucreze in strainatate, ceea ce este o tendinta ingrijoratoare. “Am speranta si convingerea ca daca tot mai multe companii vor investi in programe de pregatire precum este al nostru, multi dintre tineri vor alege sa ramana in tara”, a mai spus presedintele bancii.

Procesul de selectie a tinerilor care au intrat in acest program a inceput in primavara, prin participarea la targurile studentesti de munca. In urma acestei actiuni si a candidaturilor spontane primite la banca, numarul final de candidati s-a ridicat la 2.600. In aceste conditii, au fost necesare mai multe etape de selectie. Prima a constat in compararea CV-urilor cu profilul candidatului ideal. “Am cautat studenti in ultimul an de studiu, fara sa preferam o anumita specializare si a caror activitate in timpul facultatii sa demonstreze precuparea constanta de a face mai mult decat sa participe la cursuri si sa ia note bune”, a spus Mihaela Gheorghe, directorul de resurse umane al bancii. Cu alte cuvinte, a contat daca studentul a avut o bursa de studii, daca a fost implicat in organizatii studentesti sau daca a inceput sa lucreze din timpul facultatii. In urma derularii acestei prime selectii au mai ramas 122 de candidati. Au urmat apoi interviurile care au testat abilitatile non-profesionale: initiativa, adaptabilitatea, cultura generala etc. Dupa acesta proba au mai ramas 52 de candidati care au fost supusi unuit test de limba engleza, de care au trecut 48. Acestia au mai fost supusi la inca doua teste, unul de operare PC si unul de evaluare a modului de gandire, si astfel au ramas pentru runda finala 20 de candidati. Acestia au mai fost supusi la doua probe, cea hotaratoare fiind argumentarea unei decizii strategice pe baza unui studiu de caz in fata unei comisii formate din directorii Raiffeisen Bank. Si astfel au ramas cei opt.

Dupa ce vor parcurge cele 12 luni de pregatire, cei opt tineri vor avea posibilitatea sa opteze pentru unul dintre posturile care vor fi disponibile in sapte directii ale bancii (audit, dezvoltarea produselor, resurse umane etc.). De remarcat este faptul ca cei opt tineri nu au nici un contract incheiat cu banca astfel ca, daca dupa anul de pregatire nu doresc sa ramana sa lucreze in cadrul bancii, o pot face fara nici o problema.

“Acesta este un program pilot si daca se va dovedi ca va avea succes, il vom replica si in anii viitori, probabil cu un numar mai mare de locuri”, a mai spus Mihaela Gheorghe.