Orice job nou apărut la multinaționale este vânat de sute de candidați

Noile magazine pe care le va deschide retailerul Hennes & Mauritz (H&M) în București au incitat sute de absolvenți de facultate să aplice pentru pozițiile deschise de gigantul suedez încă în prima zi de la anunțarea lor. Firma caută personal pe poziții de middle-management pentru primele șase magazine, care urmează să fie deschise în luna martie a anului viitor.
Situația de pe piața muncii este din ce în ce mai dură, orice job anunțat fiind vânat de zeci și sute de absolvenți în doar câteva ore.

Majoritatea slujbelor nou-create sunt în IT, software sau centre de servicii. Numărul mare de aplicații este favorizat și de posibilitatea de a le trimite online, automat, astfel încât pentru directorii de HR devine din ce mai dificilă procesarea CV-urilor. În aceste condiții, mulți revin la căutarea de persoane prin recomandări.
Pe site-ul de specialitate BestJobs au fost postate luni și marți peste 850 de CV-uri pentru pozițiile de la H&M, cele mai accesate posturi fiind pentru condu­cerea maga­zi­nelor (140 de aplicații), depar­tament manager (138 de aplicații) sau pentru depar­tamentul de mer­chandising (promovarea și sus­ținerea activi­tății comer­ciale la punctul de vân­zare, în scopul opti­mizării vânză­rilor), unde apar 131 de CV-uri.

“Primim câte 60- 70 de CV-uri pentru fiecare po­zi­ție deschisă, iar numărul aplicațiilor a crescut semni­ficativ față de anii anteriori”, susține Delia Blăjan, direc-torul de resurse umane al Adobe România, care are în prezent 30 de poziții deschise pentru poziții de dezvol­tatori de software sau admi­nistratori de baze de date.
În cazul complexului de hoteluri Caro din Capitală, care caută un di­rector general și un director de vânzări, reprezentanții companiei au primit și câte 600 de aplicații.
În condițiile în care hipermarketurile, vedetele retailului modern din ultimii 3-4 ani, nu se mai dezvoltă în acest an pentru că își văd vânzările în scădere, doar Inditex (proprietarul Zara), Decathlon și discounterii Daichmann sau Takko mai angajează, extinderea lor bazându-se pe forța brandurilor sau noutatea ofertei.
În luna iunie, în documentele Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) apăreau 42.000 de șomeri cu studii superioare. Ei primesc ajutor de șomaj de 300 de lei.
Unii dintre cei mai urmăriți angajatori sunt în această perioadă centrele de out­sour­cing ale com­pa­niilor HP, Genpact, Sam­sung, ING sau Wipro. Și nemții de la LIDL& Schwarz, care au pregătite 25 de terenuri pentru ri­dicarea primelor magazine din România, au început deja recrutările pentru pozițiile de management prin intermediul site-urilor și firmelor de recrutare, urmând să trimită 100 de tineri români la training în Germania și Croația, pentru a-i pune șefi la noile magazine. Majoritatea jucătorilor de pe piața de recrutare- fie că fac recrutări pentru poziții de entry level, specialist, middle management sau chiar top management- au suferit un declin de până la 70% al afacerilor odată ce companiile și-au înghețat bugetele de recrutare încă de anul trecut. Cei care încă mai angajează executivi apelează și la modalități ieftine de recrutare, cum ar fi rețeaua de socializare de business LinkedIn.

Americanii de la Cargill, cu activități în domeniul producției de uleiuri, au postat recent un anunț de angajare pentru poziția de director general al fabricii de la Podari (județul Dolj) pe LinkedIn, iar giganții de la Microsoft au folosit aceeași metodă pentru recrutarea de candidați pentru pozițiile de procurement manager și partner skills dev manager. Și producătorul ciocolatei Heidi a postat pe LinkedIn un anunț de angajare pentru poziția de director financiar pentru fabrica din comuna Pantelimon. La nivel de entry-level, cele mai multe noi recrutări au fost anunțate de furnizorul de servicii de business și soluții tehnologice Genpact România, care va face între 500 și 1.000 de noi angajări până la finele anului și care primește câte 300 de candidați pentru fiecare poziție deschisă.
De asemenea, producătorul de PC-uri Hewlett-Packard va face 600 de noi recrutări pentru centrele de servicii din România. Alte companii care mai fac angajări anul acesta sunt Wipro, ING, Samsung, Emer­son, Endava, Celestica sau Amazon.