(P) Emerson: 15 ani de creștere continuă, 15 ani de activitate în Cluj

De 15 ani, în Cluj, Emerson crește constant, își extinde echipa și diversifică specializările în cadrul departamentelor. Aurel Deac, Senior Finance Director ne oferă o perspectivă asupra realizărilor, oportunităților și planurilor de viitor ale companiei, detaliind activitățile Centrului de servicii financiare și a oportunităților pe care acesta le oferă tuturor celor care își doresc o carieră în acest domeniu.

1. Cine este Emerson ca și companie?

Emerson este o companie globală de tehnologie și inginerie ce dezvoltă soluții software și hardware pentru companii din domenii industriale, comerciale și de larg consum.

Soluțiile noastre susțin și fac posibile unele dintre cele mai critice aspecte ale stilului nostru de viață, precum: calitatea și siguranța alimentelor, confortul uman, protecția mediului sau producția de energie din surse regenerabile. Toate aceste inovații sunt dezvoltate cu scopul de a face lumea mai sănătoasă, mai sigură, mai inteligentă și mai sustenabilă. Ca să vă faceți o idee despre ce înseamnă pentru noi inovarea, vreau să menționez că avem peste 20.000 de patente de inovare active la nivel global.

Însă Emerson nu este o companie doar pentru ingineri. Avem foarte multe alte tipuri de roluri: vânzări, marketing, servicii clienți și bineînțeles financiar – contabilitate, cum e cazul organizației pe care o conduc.

Anul acesta, Emerson aniversează 15 ani de activitate în Cluj. Am pornit de la 0 în 2006, ajungând acum la o organizație de peste 2700 de colegi și estimăm în continuare o dezvoltare de aproximativ 20%, în următorii 2-3 ani.

1. Spuneți-ne mai multe despre organizația de servicii financiare pe care o conduceți.

Centrul de servicii financiare este rezultatul experienței și a dezvoltării noastre de peste 10 ani. Avem foarte multe tipuri de specializări și colegi foarte bine pregătiți care au dus organizația noastră la un alt nivel, acela de a furniza aceste servicii la scară internațională pe unele dintre cele mai dinamice piețe din lume. Avem peste 250 de colegi, aproximativ 20 de specializări, în domenii precum contabilitate generală, servicii financiare pentru clienți, analiză financiară și de business, precum și suport sisteme de business. Este un centru multilingvistic, pe lângă limba engleză care e absolut necesară în cadrul companiei, având în vedere interacțiunile la nivel global, colegii noștri vorbesc fluent 9 limbi străine.

În această perioadă, am început implementarea unui plan de dezvoltare intensivă care reprezintă o reorganizare strategică în vederea consolidării proceselor financiare și contabile, respectiv optimizarea, automatizarea și eficientizarea operațiunilor, pentru a susține businessul într-un mod competitiv și de manieră proactivă.

Nu în ultimul rând, ne concentrăm pe dezvoltarea continuă a specialiștilor și a proceselor, cu accent pe transformare digitală care să creeze valoare sporită.

1. Ce înseamnă acest lucru din punct de vedere al resurselor umane?

Emerson a înregistrat o creștere continuă în acești 15 ani de când activează în Cluj-Napoca, organizația noastră este cea mai mare la nivel european. După cum spuneam, avem planuri intense de dezvoltare în următorii ani, atât la nivel de companie, cât și în ceea ce privește centrul de servicii financiare.

Toate acestea sunt susținute prin programe de dezvoltare a competențelor tehnice, inclusiv suport pentru obținerea acreditărilor ACCA sau CIMA, precum și multiple programe de leadership și de dezvoltare a competențelor personale.

1. Care sunt posturile disponibile?

Deoarece ne aflăm într-un proces intens de extindere, suntem în permanență în căutarea oamenilor potriviți care să completeze echipele noastre de specialiști. Ținând cont de diversitatea specializărilor, am convingerea că oricine își dorește să urmeze o carieră în financiar – contabilitate își va găsi locul la noi. Gama de roluri disponibile este foarte vastă. După cum spuneam, ne concentrăm pe zonele de Accounts Payable, Accounts Receivable și General Ledger, dar și pe cele de analiză financiară și de business sau cost controlling.

Pentru cei aflați la începutul carierei, am lansat de curând un program de internship menit să accelereze dezvoltarea și integrarea acestora. Pe parcursul a 6 luni, participanții vor avea ocazia să dobândească experiență în cele două specializări: Accounts Payable și Accounts Receivable, alături de colegii noștri și evident, în funcție de performanță și dacă își doresc acest lucru, pot să își continue cariera în cadrul Emerson. În cadrul programului, avem incluse și traininguri de contabilitate, pachetul MS Office la nivel avansat, cursuri de limbi străine și de comunicare.

Puteți afla despre toate rolurile disponibile în acest moment, accesând pagina: https://bit.ly/3eAVhB3 .

1. Ce așteptări aveți de la posibilii candidați?

Suntem o echipă dinamică, pasionată de inovare și de performanță. Așadar, suntem în căutarea oamenilor potriviți care să completeze echipele noastre de specialiști. Considerăm că un candidat trebuie să aibă pe lângă cunoștințele, certificările, eventual experiența necesară – în cazul anumitor roluri, și potențialul de a se integra într-o anumită echipă, motivația de a se dezvolta și de a crește împreună cu echipa din care face parte. Acordăm o importanță deosebită și competențelor individuale precum dorința de a învăța și de îmbunătățire constantă a aptitudinilor, colaborarea și comunicarea în echipe foarte diverse, asumarea responsabilității personale, precum și o atitudine orientată pe soluții și rezultate.

1. Care sunt cele mai importante oportunități de carieră oferite angajaților prin care compania se remarcă? 

Particularitatea Emerson și incontestabilul nostru avantaj este dat de diversitatea oportunităților de carieră. Angajații noștri pot alege să urmeze o cale de specializare sau pot opta în timp pentru partea de people management. Mai mult, pot profita de oportunitățile inter-departamentale, cu specializări în mai multe domenii, de proiecte la nivel internațional în care se pot implica pentru a dobândi o viziune mai amplă asupra business-ului și care ulterior să-i ajute în decizia drumului pe care doresc să-l urmeze.

Pe lângă beneficiile oferite, aceștia au acces la resurse diverse: traininguri, programe de învățare, de mentoring și specific pentru partea financiară, certificări internaționale, precum CIMA sau ACCA.

Nu putem să discutăm de Emerson fără să menționăm și de comunitatea noastră implicată activ în promovarea și susținerea educației STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) prin parteneriatele cu mediul academic clujean, sprijinul acordat organizațiilor studențești, proiectele dedicate elevilor, respectiv organizarea de evenimente de promovare STEM.

Suntem foarte mândri și de organizațiile noastre de voluntari Social Committee și Women în STEM. Acestea sunt dedicate menținerii unor legături strânse și a unui angajament ridicat prin întâlniri informale, ateliere de dezvoltare și wellbeing, precum și derularea unor campanii sociale de sprijinire a comunităților locale.

1. Ce ne puteți spune despre cariera dumneavoastră în Emerson?

Povestea mea în cadrul Emerson a început cu peste 7 ani în urmă și de atunci, alături de oameni talentați – mulți dintre aceștia fiind în companie de peste 12 ani – de când a fost înființată echipa, am clădit o comunitate de profesioniști în financiar – contabilitate.

Motivația mea vine din dorința de a crea strategii competitive, de a furniza soluții cu impact pe termen lung și de a folosi inovarea în anticiparea trendurilor viitoare. Cred într-un proces de management disciplinat și sunt ghidat întotdeauna de rezultate măsurabile și procese clare.

Ce apreciez la Emerson? În primul rând șansa de a-mi folosi gândirea critică și impactul vizibil pe care acțiunile mele îl au asupra business-ului. Apoi este mediul stabil, în care eforturile sunt recunoscute și unde accentul cade pe un echilibru între viața personală și cea profesională. Și nu în ultimul rând, comunitatea diversă în care fiecare persoană poate să-și atingă potențialul maxim.