(P) Leasing-ul de personal: game-changer pentru IMM-urile din România

Leasing-ul de personal nu este o abordare nouă în România – multinaționalele îl folosesc de mult timp, în mod curent. Însă în contextul socio-economic actual leasingul de personal a devenit o strategie tot mai des întâlnită în rândul IMM-urilor care au nevoie – majoritatea – să își optimizeze resursele umane și să răspundă prompt cerințelor fluctuante ale afacerii.

Această practică, denumită și angajare temporară sau outsourcing de personal – o întâlnim și sub numele de „staff augmentation”-, oferă companiilor flexibilitate în gestionarea echipei de angajați, aduce talentul necesar și potrivit la momentul potrivit și cu potențial imediat de începere a muncii – așadar, de timp redus până la momentul la care productivitatea angajatului/ angajaților respectivi se face simțită în companie.

Leasing-ul de personal este, în fapt, un partneriat strategic cu compania care îl oferă, și nu doar un contract tranzacțional, pentru că în ultimii ani este folosit pe lângă serviciile “tradiționale”, cum sunt cele de IT – programare software, și pentru marketing, contabilitate și chiar strategie de dezvoltare de business.

Piața leasingului de personal va crește în UE cu 8,5% pe an până în 2028

Istoria leasingului de personal în România a început acum 20 de ani, însă în prima decadă creșterea a fost modestă.

În 2022 în România erau înregistrați în jur de 100,000 de angajați în leasing – cu mult sub media UE, care estimează că până în 2028 piața leasingului de personal va crește în blocul economic cu 8,5%.

În România serviciul de leasing de personal este oferit de VON Consulting de aproape 20 de ani.

Leasingul de personal: conceptul explicat

Leasingul de personal reprezintă o modalitate prin care o companie apelează la serviciile unei agenții specializate pentru a recruta, selecta și furniza angajați pentru diverse perioade de timp. Acest lucru permite firmelor să se adapteze rapid la schimbările din cererea de muncă, fără a fi nevoite să facă eforturi mari în procesul de recrutare și selecție. Și, mai ales, fără să aștepte interval de timp lung până la găsirea angajatului potrivit, așa cum este media de așteptare la angajarea în modul tradițional.

Unul dintre principalele avantaje ale leasingului de personal constă în flexibilitatea pe care o oferă în gestionarea resurselor umane. Companiile pot recruta personal pentru perioade temporare, precum vârfuri de sezon sau proiecte specifice, fără a se implica în procesele de angajare pe termen lung. De asemenea, această abordare permite diminuarea riscurilor asociate cu fluctuațiile economice sau cererea volatilă a pieții.

În peisajul leasingului de personal din România, VON Consultinga devenit un partener de încredere pentru companiile din diverse industrii. Cu o experiență solidă în gestionarea resurselor umane și înțelegerea profundă a pieței muncii locale, VON Consulting oferă soluții personalizate pentru fiecare client. Rețeaua de candidați a companiei este extinsă și astfel facilitează identificarea rapidă a resurselor potrivite pentru fiecare IMM în parte. Echipa de experți în recrutare a VON Consulting desfășoară procese riguroase de selecție și evaluare, asigurând că fiecare angajat temporar propus către client este bine potrivit pentru rolul respectiv.

De ce se întărește trendul de leasing de personal în România

Nu puține sunt cazurile în care se bugetează un anume angajat – sau un număr de angajați – începând cu un anume interval de timp (e.g. începutul anului, sau luna ianuarie etc) însă până la găsirea persoanelor potrivite – cu calificările necesare, cu experiența căutată și cu momentul de disponibilitate potrivit nevoilor companiei respective – trece o perioadă de timp foarte mare, ceea ce afectează derularea activității sau a proiectelor respective ale companiei.

Luarea în calcul a leasingului de personal într-un asemenea context este o opțiune pe care companiile din România au început să o facă din ce în ce mai des, apelând la companii care își comunică în mod activ acest serviciu.

Mai mult, decizia de angajare poate fi luată în mod mai ușor de însăși/ însuși șeful de departament, în loc de CEO-ul în sine sau de departamentul de resurse umane. Unele IMM-uri nici nu au aceste funțiuni în cadrul firmei, așa încât apelarea la o companie cu experiență dovedită în leasingul de personal este o cheie ușor de folosit și eficientă din punctul de vedere al raportului timp/cost.

www.vonconsulting.ro