Pe scurt

@ Angajatii companiei Quadrant Amroq Beverages (QAB), imbuteliatorul si distribuitorul autorizat al Pepsi, vor putea castiga 1,2 miliarde de lei (circa 30.000 euro) daca vor putea propune cel mai nerezonabil proiect. “Concursul nerezonabililor” a fost initiat la Conferinta Anuala de Vanzari si Marketing a QAB 2002, premiul cel mare, decernat anul trecut, fiind castigat de filiala Timisoara/Arad. Proiectul castigator, propus de Nicoleta Avram si Alexandru Cismas, a vizat cresterea cu 25% a vanzarilor utilizand doar patru oameni de merchandising in plus fata de schema uzuala). Editia din acest an a Conferintei QAB va desemna premiantii inscrisi la editia 2003 si ii va prezenta pe concurentii celei de a treia editii (candidatii pentru 2005). “Acest concurs se adreseaza tuturor angajatilor nostri din Bucuresti si din tara si doreste sa aduca in prim-plan creativitatea membrilor echipei noastre in ceea ce priveste proiecte aparent imposibil de realizat – nerezonabile. Motivatia este una foarte puternica, numarul angajatilor care participa la acest concurs crescand de la an la an”, a declarat Anca Podoleanu, directorul de resurse umane al QAB.

@ Compania Minardo Consultanta, Instruire, Management organizeaza in perioada 26 – 29 aprilioe cursul Managementul Resurselor Umane. “In cadrul cursului parcurgem toate etapele necesare oricarui angajat din departamentul de resurse umane: strategia RU, planificarea RU, analiza muncii, fisa postului, recrutarea si selectia de personal, motivarea, instruirea personalului, evaluarea performantelor. Pentru interviul de selectie de personal se deruleaza un joc de rol care este inregistrat video si apoi este vizionat si comentat”, a declarat Gabriela Ionescu, directorul de strategie a Minardo. Compania va organiza luna viitoare alte sase cursuri: Comportament eficace in vanzari – 03 – 05 mai (150 euro); Evaluarea personalului – 06 – 07 mai (80 euro); Formarea Formatorilor – 10 – 14 mai (200 euro); Arta negocierii – 17 – 18 mai (80 euro); Marketing si planul de marketing – 19 – 22 mai (170 euro) si Dezvoltarea abilitatilor manageriale – 24 – 28 mai (200 euro).

@ Autoritatile romane au inceput incheierea unei serii de acorduri bilaterale pentru a asigura asistenta medicala pentru conationalii care sunt angajati cu contract legal de munca in state europene. Potrivit acestor acorduri, romanii care se imbolnavesc in perioada in care se afla la munca, legal, in strainatate, vor putea deconta costul tratamentului facut in spital, la Casa Nationala de Asigurari de Sanatate (CNAS), in baza unei facturi emise de unitatea sanitara. CNAS va crea un departament special care se va ocupa de punerea in practica a prevederilor acestor acorduri bilaterale. Crearea acestui departament va fi sustinuta financiar prin proiectul Phare “Securitatea sociala pentru lucratorii migranti”, derulat de Ministerul Muncii. Romania a semnat deja acordurile cu Turcia, Olanda si Cehia si poarta discutii in acest sens cu Ungaria, Germania, Austria si Franta. O delegatie interministeriala alcatuita din reprezentanti ai Ministerului Sanatatii (MS), ai MMSSF, ai CNAS, ai Casei Nationale de Pensii, ai Oficiului pentru Migrarea Fortei de Munca si ai Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca a inceput discutiile in acest sens, cu oficialitatile franceze, in timpul unei vizite desfasurate in peroada 1-7 aprilie, in Franta. “Securitatea sociala a lucratorilor migranti este o problema care preocupa Guvernul Romaniei si reprezinta un punct important pe agenda aderarii Romaniei la Uniunea Europeana”, a declarat Iulian Popescu, secretar de stat in MS, in urma vizitei efectuate in Franta.

@ Senatorii au adopat recent o ordonanta de urgenta ce vizeaza completara legii din 1996 privind contractul colectiv de munca,an care se prevede ca acest document se va putea inregistra fara semnatura tuturor reprezentantilor partilor. Plenul Senatului a aprobat OUG 9/2004 pentru completarea art. 26 alin 2 din Legea 130/1996 privind contractul colectiv de munca. Potrivit acestei completari, contractul colectiv de munca se va inregistra fara semnatura tuturor reprezentantilor partilor si in situatia in care reprezentantii partilor la negociere care nu au semnat contractul colectiv de munca, reprezinta o treime din numarul salariatilor unitati, sub 7% in efectivul salariatilor din ramura respectiva sau sub 5% din efectivul salariatilor din economia nationala, dupa caz. In expunerea de motive, Executivul justifica oportunitatea ordonantei de urgenta prin faptul ca, de regula, in prima parte a anului se negociaza majoritatea contractelor colective de munca, iar acestea produc efecte de la data inregistrarii. De aceea, se impune modificarea cadrului legal in vigoare pentru “a fi evitate situatii in care, datorita unor imperfectiuni, s-ar putea bloca aplicarea prevederilor cuprinse in noile contracte colective de munca”, se mai arata in expunerea de motive.