Pe scurt

@ Cetatenii straini care sunt asociati la o societate comerciala din Romania nu pot obtine permis de munca in baza vizei de lunga sedere pentru desfasurarea de activitati comerciale, a decis Guvernul printr-o hotarare aprobata recent. Actul normativ mai stabileste ca permisul de munca poate fi eliberat strainilor care indeplinesc conditiile prevazute de legislatia din Romania cu privire la incadrarea in munca si care au aplicata, pe documentele de trecere a frontierei, viza de lunga sedere pentru angajare in munca sau, dupa caz, pentru alte scopuri, precum si strainilor exceptati de la regimul obligativitatii acestor vize. Cetateanului strain care are drept de sedere temporara, pentru reintregire familiala sau studii, i se poate acorda, la cerere, permis de munca, in conditiile prevazute de lege. El nu va putea solicita, concomitent, mai multe permise de munca de la mai multi angajatori. Cererea pentru eliberarea permisului de munca se solutioneaza in termen de sapte zile lucratoare de la data inregistrarii dosarului. Cererea pentru prelungirea permisului de munca se depune la Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca in cursul ultimei luni de valabilitate a permisului, dar nu mai tarziu de 10 zile inainte de expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. In termen de 10 zile de la data eliberarii permisului de munca, angajatorul este obligat sa incheie si sa inregistreze un contract individual de munca pe durata determinata cu cetateanul strain, numai pe perioada de valabilitate a permisului de munca.

@ Ministrul Muncii Elena Dumitru a anuntat recent ca salariul minim pe economie va creste, incepand cu 1 ianuararie 2004, insa nu va atinge valoarea de 100 de euro. Conventia incheiata intre Guvern si marile confederatii sindicale, in iunie 2002, prevedea o crestere a salariului minim la 2,5 milioane de lei, incepand cu ianuarie 2003, tina pentru 2004 fiind o valoare echivalenta a 100 de euro. “Dialogul intre Guvern si sindicate pe aceasta tema continua. Cresterea salariului minim la valoarea de 100 de euro, incepind cu 2004, a reprezentat o discutie de principiu cu partenerii sociali. In orice caz, o majorare a salariului minim va avea loc, ca efect, insa, a cresterii economice”, a explicat Elena Dumitru. Printre revendicarile recente ale confederatiilor sindicale se numara si crearea unui sistem fiscal echitabil pentru salariati si stimulativ pentru mediul economic, unul dintre puncte fiind un program de crestere a salariului minim, dupa cum urmeaza: pentru 1 ianuarie 2004 – 100 de euro; 1 ianuarie 2005 – 150 de euro; 1 ianuarie 2006 – 225 de euro si 1 ianuarie 2007 – 330 de euro.

@ Un studiu desfasurat in peste 65 de tari arata ca oamenii cei mai fericiti traiesc in Nigeria, in timp ce romanii sunt cel mai putin fericiti. Cetatenii unor tari din America Latina, Europa occidentala si America de Nord sunt cei mai fericiti de pe planeta, in timp ce la polul opus se afla cei din Europa de Est si Rusia. Romania este chiar pe ultimul loc in acest studiu, dupa Rusia si Armenia. Factorii care fac fericiti oamenii variaza insa de la o tara la alta. De exemplu, in Statele Unite factorii cei mai importanti sunt succesul personal si comunicarea, in timp ce in Japonia se considera ca este mai important sa nu-ti dezamagesti familia si societatea. Sondajul este o ancheta internationala desfasurata o data la patru ani de catre o retea internationala de sociologi, privind schimbarile de natura socio-culturala si politica. Rezultatele publicate saptamana aceasta au fost adunate intre 1999 si 2001.

@ Compania Minardo Consultanta, Instruire, Management organizeaza luna aceasta o noua serie de cursuri. Astfel, in perioada 08 -10 octombrie va avea loc cursul “Formarea Formatorilor Interni” – 120 de euro, iar in perioada 13 – 16 se va desfasura cursul “Managementul resurselor umane” – 170 de euro. In a doua jumatate a lunii sunt programate cursurile “Evaluarea personalului”, in perioada 20 – 21 octombrie – 70 de euro si “Dezvoltarea abilitatilor manageriale”, intre 27 si 31 octombrie – 200 de euro. “Programele de instruire c=ntaresc de multe ori mai greu in ochii angajatilor cu performante ridicate, deoarece le ofera sansa de a se dezvolta, de a elimina plafonarea care poate aparea in munca lor”, este de parere Gabriela Ionescu, directorul de strategie al companiei Minardo.

@ Compania Compass Training a reluat seria de workshop-uri pe teme legate de Comunicare, Lucru in Echipa, Leadership, Vanzari, Resurse Umane si Marketing. Desfasurate bilunar, miercuri dupa-amiaza, aceste workshop-uri creeaza un cadru favorabil prezentarii unor elemente de baza si noutati din domeniile mentionate si incurajeaza discutiile de grup si schimbul de experienta intre participanti (printre care se numara manageri si specialisti de profil din domeniile Resurse Umane, Vanzari & Marketing). Participarea la workshop se face pe baza de invitatie.

@ Programul Pepsi School organizat de Quadrant Amroq Beverages (QAB) pentru angajatii sai din vanzari a ajuns in acest an la cea de a treia promotie. Cursurile se desfasoara in doua sesiuni, primavara si toamna, si contin si o componenta de evaluare a competentelor. In urma sesiunii de toamna, se stabilesc pasii carierei pentru fiecare persoana din vanzari implicata in program. Programul a fost lansat in toamna anului 2001 ca unul de recrutare si instruire a tinerilor absolventi in domeniul vanzarilor. “Am pornit initial acest program ca un mod specific de recrutare si formare in vanzari. Pe parcurs, programul s-a dezvoltat intr-unul de dezvoltare a angajatilor din vanzari si operatiuni”, a spus Anca Podoleanu, Human Resources Manager la QAB. Numarul angajatilor QAB care au urmat cursurile Pepsi School a crescut de la an la an, fiind de 76 in 2001, 103 in 2002 si 136 in 2003. ZF