Pe scurt

Angajatori de Top a pus la bataie 600 de joburi pentru ingineri
 
Targul de joburi Angajatori de Top, desfasurat la sfarsitul saptamanii in Capitala, a scos la concurs 600 de locuri de munca destinate inginerilor, dintr-un total de 3.500 de joburi. Alaturi de inginerie, cel mai bine reprezentate domenii din punctul de vedere al numarului de locuri de munca din oferta au fost cel economic – 650 de joburi si IT&C – 600. “Printre angajatorii care au venit cu o oferta la targ s-au numarat Accenture, HP, Dacia, IBM si Oracle. Cele cinci companii au oferit joburi atat in domeniul ingineriei, IT (programatori, dezvoltatori, arhitecti), dar si in financiar-bancar. Specific acestor pozitii a fost faptul ca de cele mai multe ori se cere o limba straina vorbita la nivel excelent pe langa limba engleza, cum ar fi germana, franceza sau spaniola”, declara Nicoleta Anton, marketing & PR manager la Catalyst, companie care a organizat evenimentul. Printre cele mai interesante joburi din oferta angajatorilor prezenti la targ au fost cea de consultant SAP si de actuar. “In cazul unui consultant SAP, salariul porneste de la 700 de euro, dar este totusi nevoie de experienta anterioara de pana la doi ani, de obicei pe unul dintre domeniile financiar, contabilitate, logistica, vanzari sau productie”, spune Anton. Organizatorii evenimentului au estimat ca circa 13.000 de vizitatori au trecut pragul targului in cele patru editii care s-au desfasurat pana acum.
 
Recrutarea online devine mai simpla
 
Site-ul de recrutare myjob.ro a lansat de curand o facilitate care grabeste procesul de aplicare la un job, dar si selectia candidatilor. Practic, cei interesati de un loc de munca pot posta pe site-ul de recrutare un CV gata redactat, fara sa mai fie nevoiti sa completeze un formular online.
“Odata cu lansarea acestei optiuni, preconizez ca numarul CV-urilor postate pe site va creste cu 15-25% in urmatoarele trei luni”, spune Daniel Secareanu, director de comunicare al Netbridge Development, firma care administreaza myjob.ro. Secareanu precizeaza ca in momentul de fata pe site exista 6.300 de joburi active, majoritatea pentru angajati cu pana in 3-5 ani de experienta pe piata fortei de munca. Pe site exista peste 500.000 de conturi de utilizatori, 400.000 dintre acestea fiind active. “Prin lansarea optiunii ne propunem ca o parte dintre din cei 100.000 de utilizatori care au CV-uri inactive pe site sa devina active”, spune Secareanu. In ultima luna, numarul joburilor din oferta angajatorilor a scazut cu 5%. “Nu stiu daca aceasta scadere s-a datorat crizei financiare internatioanale”, a mai spus directorul de comunicare al Netbridge Development.