Pentru ce motiv v-ați întoarce la fostul angajator?

Una dintre dilemele pe care le au unii manageri din corporațiile locale se formează în momentul în care fostul angajator le înaintează o ofertă de job pe o poziție mai înaltă, mai bine plătită și cu un pachet de beneficii mai mare: să se întoarcă sau nu la fosta companie?

Specialiștii spun că, deși managerii sunt adesea tentați de faptul că ar putea primi un salariu mai mare și să lucreze într-un mediu de lucru în care stresul este mai redus decât într-o companie nouă (pentru că își cunosc deja șefii și colegii), nu ar trebui să uite de ce au plecat din compania respectivă.

“Am stat mai bine de zece ani în compania în care am lucrat înainte, ani foarte frumoși, atmosferă și mediu de lucru foarte plăcute, dar cel mai important lucru a fost profesionalismul. M-aș întoarce la fostul angajator pentru alte oportunități de dezvoltare în carieră, pentru ce aș mai putea să învăț de acolo de la oameni cu multă experiență și, evident, pentru o poziție bună remunerată corespunzător”, spune Cristi, manager în cadrul unei multinaționale din domeniul bunurilor de larg consum.

De multe ori însă, nu banii reprezintă principalul motiv pentru care angajații părăsesc corporațiile, mulți pleacă din cauza stresului, a programului sau, de ce nu, chiar a șefului.

“Nu cred că m-aș întoarce vreodată la unul dintre angajatorii mei din trecut, oricare ar fi oferta lor. În general, m-am angajat în companii pe care le admiram, însă de multe ori mi-am dat seama că nu mă potriveam mediului, modului de lucru sau a celui de relaționare cu colegii. S-a întâmplat și ca lucrurile să se schimbe atât de mult, încât nu a mai existat compatibilitate”, spune Gabi, manager pe marketing într-o companie din domeniul IT&C.

În unele companii însă există practica de a “repatria” angajații plecați la concurență. În cazul companiilor din cadrul Big 4 (PwC, KPMG, Deloitte și Ernst&Young), de exemplu, dacă un senior consultant a plecat din companie în condiții prietenoase, stă 2-3 ani la concurență, se întoarce apoi pe o poziție mai înaltă, de senior manager sau director.

“Personal, pentru niciun motiv din lume nu m-aș întoarce la fostul angajator. Nu mai reprezintă o opțiune profesională pentru mine, nu a fost rău, chiar mă înțeleg bine cu fostul șef și am ușa deschisă, dar nu mai vreau. Cred că cei care se întorc o fac fie pentru o promovare, fie din cauză că nu s-au adaptat în compania nouă sau pentru că le-au plecat superiorii cu care nu s-au înțeles înainte, dar le plăcea compania”, spune Miruna, angajată într-o firmă de consultanță fiscală.

V-a plăcut în vreuna dintre companiile în care ați lucrat în trecut? Ce v-a determinat să plecați și pentru ce motiv v-ați întoarce la fostul angajator?

Așteptăm opiniile și comentariile dvs. la adelina.mihai@zf.ro, www.zf.ro/profesii/ sau pe pagina de Facebook a ZF.