Peste 4 milioane de salariați vor avea liber luni, 15 august, de Sfânta Maria Mare

Peste patru milioane de salariați români vor avea liber lunea viitoare, acesta fiind cel de-al treilea an în care angajații au liber pe data de 15 august, când se sărbătorește Adormirea Maicii Domnului. Decizia de includere a acestei zile în Codul muncii a fost luată după ce președintele Traian Băsescu a refuzat, în 2008, să promulge o lege prin care deputații au decis ca ziua de Rusalii să fie considerată sărbătoare legală. El a trimis atunci legea la reexaminare și a propus și includerea datei de 15 august în rândul sărbătorilor legale.

Printre angajații care nu vor merge la muncă lunea viitoare se numără cei 630 de angajați ai firmei de audit și consultanță KPMG România, precum și cei peste 9.200 de angajați ai BRD Groupe Societe Generale.

Angajații români se află pe ultimele locuri din lume în ceea ce privește numărul de zile libere pe care le primesc în afara celor de concediu, întrucât legea permite numai 11 zile libere pentru sărbătorile legale: 1 și 2 ianuarie, prima și a doua zi de Paști, 1 Mai, prima și a doua zi de Rusalii, Adormirea Maicii Domnului, 1 decembrie, prima și a doua zi de Crăciun, din care două cad întotdeauna duminica (prima zi de Paști și Rusaliile). De altfel, anul acesta angajații români au cele mai puține zile libere, având în vedere că 1 și 2 ianuarie, 1 Mai și prima zi de Crăciun sunt zile de weekend, ceea ce înseamnă că numai în cinci din cele 11 zile libere acordate prin lege angajații nu vor lucra. Cu 11 zile libere pentru sărbătorile legale, românii se situează pe același nivel cu angajații din Suedia, Italia și Brazilia, arată un studiu realizat de compania de consultanță în resurse umane Mercer, parte a grupului Marsh&McLennan Companies.

Cei mai privilegiați din punctul de vedere al numărului de zile libere pentru sărbători sunt angajații japonezi și cei indieni, care au câte 16 zile libere pentru sărbătorile legale. La polul opus se află Marea Britanie și Olanda, care au câte opt sărbători legale pe an.

În cazul în care angajatorul nu poate acorda zile libere angajaților în zilele de sărbătoare legală prevăzute în Codul muncii, este nevoit să-și plătească angajații care lucrează cu un spor la salariu de până la 100% pentru acea zi sau să le dea o zi liberă în următoarele 30 de zile.

Totuși, angajatorii ar putea profita de o prevedere din noul Cod al muncii:

“Prevederile art. 134 (cel care reglementează zilele libere – n.red.) nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității”, se arată în Codul muncii. De asemenea, legea mai arată că Guvernul poate stabili, printr-o hotărâre, programe de lucru adecvate pentru spitale și pentru unitățile de alimentație publică.