Piata muncii, dezechilibrata de asteptari nerealiste

In opinia specialistilor, pe piata muncii din Romania, nu exista inca un echilibru din nici un punct de vedere. O parte din vina o au si companiile.

Atat candidatii, cat si companiile au asteptari nerealiste. Candidatii au senzatia ca simplul fapt ca au urmat o facultate le ofera suficienta experienta, incat sa-si asume posturi manageriale, companiile nu au criterii clare si?transparent comunicate de eligibilitate in anumite pozitii. De asemenea, angajatorii “uita” de multe ori sa-si flexibilizeze profilurile de job si sa le adapteze la piata muncii.

Pe langa acestea, mai exista o serie de motive cum ar fi: perceptia, gresita sau nu, asupra recompensei materiale, “popularitatea” domeniului, care tine de trendul pietei. “Multi candidati, mai ales din segmentul absolventilor, considera ca e cool daca lucreaza in advertising sau recrutare de exemplu, fara sa aiba un sistem de referinta corespunzator asupra responsabilitatilor pe care le presupune postul respectiv sau abilitati specifice”, spune Eliza Simion, junior human capital consultant Lugera & Makler.

Aflati din suplimentul Profesii al ZIARULUI FINANCIAR de maine cum arata piata muncii din Romania.