Porsche tine inca secrete salariile managerilor

Porsche, cel mai profitabil producator auto din lume, este printre cele 200 de companii germane care ignora o noua lege care obliga companiile sa publice salariile managerilor in mod individual, a afirmat un actionar care apartine grupului de lobby, scrie Bloomberg.
In timp ce cele 30 de companii germane pe baza carora se calculeaza indicele bursier DAX au afirmat ca se vor conforma legii, multe dintre companiile mai mici utilizeaza o portita care le permite sa pastreze secrete salariile personalului daca 75% dintre actionari sunt de acord, au afirmat asociatiile germane pentru investitorii privati, DSW, in studiul lor anual referitor la salariile managerilor.
Asa-numita clauza de optiune este parte a unei legi care a intrat in vigoare acum un an, cerand companiilor sa dezvaluie salariile individuale ale fiecarui membru din conducere cel mai tarziu in raportul anual complet pe 2006, parte din efortul guvernului german de a imbunatati guvernanta corporatista. Statele Unite, Franta si Marea Britanie au toate legi similare.
“Se creeaza de fapt un standard dublu”, a afirmat Ulrich Hoker, seful grupului DSW.
Sixt, cea mai mare companie din tara care se ocupa cu inchirierea automobilelor, Hugo Boss, cel mai important fabricant de imbracaminte din Germania, si HeidelbergCement sunt intre companiile care au obtinut permisiunea actionarilor de a pastra secrete salariile individuale si de a publica doar salariile managerilor insumate, a spus asociatia.
Sapte dintre cele 30 de companii din DAX nu au publicat inca salariile individuale ale managerilor in raportul pe 2005, incluzand aici DaimlerChrylser, cea de-a cincea mare producatoare de automobile din lume si producatorul de chimicale BASF, a afirmat asociatia.
“Am fost surprinsi sa constatam ca majoritatea companiilor asteapta cat se poate de mult inainte de a se conforma legii”, a spus Juergen Kurz, purtatorul de cuvant al asociatiei.
Wiedeking, directorul executiv de la Porsche, a afirmat anul acesta ca salariile insumate pentru intreaga conducere manageriala au fost suficiente pentru a-i lasa pe investitori sa hotarasca daca salariile reflecta succesul companiei.
Actionarii de la Sixt nu acorda nicio valoare publicarii salariilor individuale ale managerilor, a afirmat Albrecht Bamler, purtatorul de cuvant al companiei. Heidelberg- Cement vede in publicarea salariilor individuale o incalcare a “domeniului privat”, a spus purtatoarea de cuvant Brigitte Fickel.
Hugo Boss, DaimlerChrysler si BASF nu au putut fi contactati imediat pentru comentarii.
Managerii din conducerea celor 30 de companii din DAX au castigat in medie 1,71 de milioane de euro (2,14 milioane de dolari) in 2005 sau cu 11% mai mult decat acum trei ani, a afirmat societatea.
Conducerea manageriala a Deutsche Bank ramane cea mai bine platita, cu un salariu mediu, excluzand optiunile si alte beneficii, de 3,83 milioane de euro, a afirmat DSW. Directorul executiv Josef Ackermann a fost de asemenea cel mai bine platit dintre sefii companiilor din indicele DAX, cu un salariu de 8,4 milioane de euro.
Asociatia investitorilor de la DSW, care are 28.000 de membri si-i reprezinta pe actionari la aproape 800 de intalniri generale in fiecare an, au facut de asemenea apel catre companiile germane pentru a introduce o metoda standard de publicare a salariilor managerilor pentru a deveni cat mai transparente.