Prea bun pentru a fi promovat

Andrei este foarte bun la locul de munca. E creativ si deseori este solicitat de management sa participe la proiecte foarte importante pentru companie. Pasul logic in cariera sa ar fi o promovare intr-o pozitie care sa-i aduca mai multe responsabilitati si o autoritate sporita. O promovare pe care, de altfel, Andrei o doreste foarte mult. Cu toate acestea, luna dupa luna, an dupa an, a ramas pe aceeasi pozitie, lucru care l-a facut sa se intrebe: “Daca sunt atat de bun in ceea ce fac, de ce nu sunt promovat?”.

De ce nu obtin angajatii foarte buni o binemeritata promovare? “Motivul este foarte simplu: acesti angajati sunt atat de buni in ceea ce fac astfel incat managementul prefera sa-i pastreze pe pozitiile pe care le ocupa”, spune Steve Viscusi, autorul cartii On the Job: How to Make it in the Real World of Work. Viscusi propune cateva strategii pentru cei care vor sa evite incremenirea pe un post si care vor sa urce pe scara ierarhica. #leadend#

Cere promovarea

Multe persoane evita sa ceara direct sa fie promovati gandindu-se ca, daca fac o treaba buna la locul de munca, atunci promovarea va veni in mod natural. Din pacate insa, daca nu-ti faci cunoscuta dorinta de a ocupa un post superior, s-ar putea ca seful tau sa nu te ia in calcul pentru ocuparea acelui post.

Demonstreaza ca poti

Daca abilitatile si talentul nu isi sunt suficient de folosite de postul pe care il ocupi, arata-i sefului practic ca poti aduce un plus de valoare companiei daca ocupi o pozitie superioara. Sau, poti apela la alta tactica. Poti sa-i arati sefului ce castiga el daca te avanseaza. Spune-i ca ii poti usura munca daca te vei afla pe o alta pozitie.

O cale sigura pentru a demonstra ca te poti descurca intr-o pozitie superioara este chiar sa o faci. Oferindu-te sa lucrezi pentru ambele pozitii – actuala si viitoarea – pentru o periada scurta de timp, poti demonstra cateva lucruri:

1. Esti capabil sa faci fata responsabilitatilor pe care le ai;

2. Te poti descurca si cu responsabilitatile pe care le presupune o pozitie superioara;

3. Esti un angajat impresionant din moment ce poti face fata ambelor pozitii.

Pregateste-ti inlocuitorul

In momentul in care esti promovat, evident ca cineva trebuie sa ocupe locul lasat gol. De cele mai multe ori acesta este si motivul pentru care managerii asteapta atat de mult pentru a face o promovare. Oferindu-te sa joci un rol activ in gasitea unui inlocuitor pentru tine, poti dovedi sefului ca vei face tot ce sta in putinta pentru ca noul-venit sa fie la fel de bun ca si tine.

Evita ultimatumurile

Sa ameninti ca o sa faci asta sau nu o sa faci asta daca nu esti promovat nu este o idee foarte buna. Chiar daca aceasta tactica ar putea avea ca efect o promovare, risti ca relatiile tale cu seful sa nu mai fie niciodata cum au fost. Sigur, vei castiga o batalie, dar in mod cert, vei pierde razboiul.

Dupa ce ti-ai exprimat dorinta de a fi promovat, fii atent la eforturile care se vor face pentru a-ti inchide gura. Steve Viscusi este de parere ca ar trebui sa fii atent la asa numitele pseudo – promovari. Deci, fii atent la noua pozitie care a fost creata special pentru tine. S-ar putea sa fie un lucru bun, dar nu trebuie sa scapi din vedere si faptul ca s-ar putea sa fie o stratagema la care a recurs seful tau pentru a te tine in companie, fara sa te promoveze cu adevarat.

Nu sus, dar peste

Daca o avansare nu este posibilia, gandeste-te la posibilitatea dezvoltarii carierei pe orizontala. Daca iti place cultura companiei, te intelegi bine cu colegii si ai obtinut satisfactii profesionale, exista o multime de oportunitati pentru ca angajatii sa avanseze lateral, daca nu vertical pe scara ierarhica. Alte pozitii ti-ar putea oferi oportunitatea de a-ti dezvolta si alte abilitati si ti-ar putea permite sa aduci un plus de experienta. De asemenea, si daca esti de mult timp in acea companie, o astfel de miscare laterala iti poate aduce un plus de experienta si ti-ar imbunatati CV-ul.

Hasta La Vista, Baby

Daca ti se pare ca nu ai nici o sansa sa avansezi in ciuda eforutilor pe care le-ai facut, poate ca ar fi mai bine sa pui punct si sa mergi mai departe. Potrivit lui Steve Viscusi, vei stii ca e timpul sa pleci daca:

– nu ai fost promovat pe o perioada de 3-5 ani;

– auzi constat ca nu vei fi promovat;

– relatia dintre tine si seful tau nu merge foarte bine. Daca sefului tau nu ii pasa de tine din punct de vedere profesional, sansele ca el sau ea sa te promoveze sunt minime.