Prevederea prin care salariatii pot cere daune morale e prea ambigua

Articolul 269 din Codul muncii, care prevede ca salariatii care sufera un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului, in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu, pot cere despagubiri materiale si morale, ar putea fi din nou modificat, a declarat ieri ministrul muncii, Paul Pacuraru (foto). Potrivit unei modificari aduse Codului muncii, publicata in Monitorul Oficial din 25 iulie, salariatii care sufera un prejudiciu material sau moral din culpa angajatorului, in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul, pot cere despagubiri materiale si morale. Ministrul Muncii, familiei si egalitatii de sanse, Paul Pacuraru, a declarat ca propunerea a fost facuta de deputatul PLD Marian Sorin Paveliu si nu a fost sustinuta de Guvern. “Daca angajatul are o problema de imagine, de consum psihic sau se simte stresat, poate actiona in judecata angajatorul si poate cere daune morale. Guvernul nu a sustinut acest demers pentru ca introduce multa confuzie. Nu exista o definitie a prejudiciului moral si nu exista o modalitate de a converti acest prejudiciu in despagubire baneasca”, a explicat ministrul Pacuraru. Potrivit prevederilor anterioare, angajatorul era obligat, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, sa il despagubeasca pe salariat doar in situatia in care acesta a suferit un prejudiciu material din culpa angajatorului in timpul indeplinirii obligatiilor de serviciu sau in legatura cu serviciul. Paul Pacuraru a spus ca nu este de acord cu aceasta prevedere si va solicita Ministerului Justitiei sa reuneasca Comisia de dialog social pentru a clarifica elementele de procedura pentru intelegerea acestui termen. De asemenea, ministrul a declarat ca intentioneaza, daca este posibil, sa initieze un proiect de modificare a acestui articol din Codul muncii.