Raiffeisen intra in restructurare

Sindicalistii din banca nu vor concedieri si cer sa fie consultati in stabilirea noilor modalitati de evaluare si salarizare a angajatilor.

In premiera pentru piata bancara autohtona, decizii de reorganizare a retelei si schimbare a sistemului de salarizare luate de conducerea Raiffeisen Bank au ajuns sa provoace proteste publice ale sindicatului, care ameninta cu pichetarea sediului central al institutiei de credit.

Marul discordiei il constituie, pe de o parte, schimbarea sistemului de salarizare in agentii, iar pe de alta comasarea unor structuri administrative pentru reducerea costurilor si intarirea fortei de vanzari a bancii.

Recent, managementul Raiffeisen a introdus in unele agentii un sistem-pilot de salarizare prin care urmareste sa stabileasca o legatura directa intre nivelul salariilor si performanta in vanzari: retributiile nu mai sunt fixe si stabilite in functie de vechimea angajatului, ci includ o componenta variabila in functie de categoria de produse si de volumul vanzarilor realizate. Astfel pot aparea diferentieri intre veniturile unui salariat care vinde, de exemplu, carduri de credit – pe care banca le poate considera mai importante decat alte produse, si ale altuia care vinde produse de economisire. Daca pana de curand performanta in vanzari era recompensata prin bonusuri, acum chiar salariul este strans legat de vanzarile realizate. Sindicatul Raiffeisen sustine ca noul sistem conduce la discriminari intre salariati.

Corina Vasile, directorul de comunicare al bancii, a declarat pentru ZF ca managemenul a acceptat deja solicitarea sindicatului privind implicarea reprezentantilor acestuia in stabilirea criteriilor de evaluare, stimulare si promovare a salariatilor.

Cat priveste structurile administrative, reorganizarea retelei a facut ca o singura sucursala sa acopere acum doua-trei judete in locul unuia singur, renuntandu-se la o parte din functiile paralele de suport cu scopul cresterii fortei de vanzari in conditii de costuri mai scazute.

Raiffeisen are printre cele mai mari costuri de pe piata, cheltuind peste 73 de centi pentru a castiga un euro, iar in acest context Steven van Groningen, presedintele bancii, a declarat ca unul din obiectivele majore pe 2006 este reducerea raportului cost/venituri sub nivelul de 70%.

Reorganizarea retelei a condus si la restructurarea a 41 de posturi de secretare, dintre care majoritatea au fost redistribuite pe alte pozitii, in functie de calificare.

Sindicatul a considerat insa ca restructurarea a mai mult de 30 de posturi poate fi asimilata unei concedieri colective. “S-a vazut in cursul discutiilor ca a fost vorba de o neintelegere”, afirma Corina Vasile. Ea spune ca este vorba despre o reorganizare a managementului retelei de unitati, in care mai multe posturi au fost desfiintate, iar majoritatea salariatilor aflati pe pozitiile respective au fost transferati in noua schema organizatorica, numai 15 persoane primind decizii de concediere. “Legal vorbind, sindicatul nu trebuia consultat, acestea fiind concedieri individuale, nu colective. Totusi, sindicatul a fost informat”, mai spune Corina Vasile.

Dintre solicitarile sindicatului, conducerea bancii a mai acceptat invitarea liderilor de sindicat la sedintele Consiliului de Administratie si a promis ca va atentiona managerii sa respecte programul de lucru de 8 ore. Sindicatul a cerut insa si anularea tuturor deciziilor de concediere.

“Suntem increzatori ca liderii sindicali vor fi de acord cu reluarea dialogului, mai ales ca dupa discutiile de joi si vineri conducerea a raspuns favorabil la punctele semnalate”, a declarat Corina Vasile.

La discutiile indelungi care au avut loc joi si vineri intre conducerea bancii si sindicat au participat si reprezentanti ai cartelului Alfa, la care sindicatul Raiffeisen este afiliat. Astazi ar urma sa aiba loc actiunea de pichetare a sediului central.

Sindicatul acuza administratia ca ar fi luat “decizii abuzive si unilaterale”, in devafoarea salariatilor.

“Acuzatiile aduse Consiliului de Administratie sunt nefondate, asa cum au recunoscut si liderii sindicali. Consideram ca modul de actiune al sindicatului este incorect, iar in ceea ce priveste acuzatiile, ne rezervam dreptul sa luam masurile legale corespunzatoare”, a declarat Steven van Groningen.

Structura sindicala din Raiffeisen Bank este mostenita de la Banca Agricola si cuprinde circa 3.000 de membri cotizanti. Banca avea la sfarsitul anului trecut 4.775 de salariati, in crestere cu 137 fata de 2004.

O actiune masiva de restructurare a fost realizata anul trecut de Bancpost, care a disponibilizat nu mai putin de 614 angajati, insa in schimbul unor pachete compensatorii de circa 12 mil. euro, rezultand o suma medie de 19.500 de euro pe salariat.

Cele mai importante structuri sindicale din sistemul bancar sunt la BCR, BRD (afiliat tot la cartelul Alfa), Raiffeisen si Bancpost. razvan.voican@zf.ro