Recrutăm mai ușor dezvoltatori tineri, dar ne costă mai mult

Tinerii dezvoltatori din sectorul IT sunt mai dornici să asimileze informații la început de carieră, de aceea sunt ușor de recrutat, spre deosebire de specialiștii cu un grad mai mare de expertiză, care se adaptează mai greu într-o organizație. Însă angajarea tinerilor vine și cu un cost suplimentar semnificativ din partea companiilor, care sunt nevoite ulterior să investească bani în programe de training sau de ghidare profesională, este de părere Răzvan Voica, directorul de resurse umane al iQuest, dezvoltator de soluții și servicii personalizate de software cu sediul în Cluj.

Citiți articolul integral pe www.zfcorporate.ro