Retail-ul si institutiile financiar-bancare, in topul angajarilor

Marile companii din retail au anuntat ca pana la sfarsitul acestui an vor face peste 6.000 de angajari. Date fiind ritmul alert de dezvoltare si gradul ridicat de acoperire regionala al acestui sector, specialistii de pe piata de recrutare sunt de parere ca retail-ul va fi vedeta acestui an.

Cativa dintre principalii jucatori din retail au anuntat in saptamana care a trecut ca au 30 de pozitii deschise. Tot atatea joburi pun la bataie si angajatorii din sectorul financiar-bancar.
Departamentele de vanzari din diferite domenii se confrunta in continuare cu o lipsa acuta de specialisti, companii ca Murfatlar, Mediplus, Porsche, Philip Morris anuntand ca sunt in cautarea a 19 specialisti.
“Intrarile anuntate pe piata pentru anul acesta si planurile de dezvoltare ale celor mai importanti jucatori ne permit sa afirmam ca 2006 va fi anul retail-ului. In stransa legatura cu acest ritm de crestere, cererea de specialisti in retail (achizitori, manageri de raion, de categorie sau de departament) va creste in mod proportional”, spune Madalina Motora, de la Manpower Romania.
Astfel, Metro cauta un Senior Controller si un Floor Manager, vorbitori de limba engleza, cu studii superioare si experienta relevanta in domeniu, iar Rewe a scos la concurs pozitii de sef adjunct magazin, casier-sef, sef adjunct casier, sef depozit.
Specialistii spun ca salariul mediu in retail este relativ scazut, apropiat de salariul mediu pe economie, din cauza faptului ca marea masa de angajati se afla pe ultimul nivel ierarhic. “Bila alba” a retailului este faptul ca se avanseaza mult mai repede decat in alte domenii.
“Vanatoarea” de personal din retail se ascute in doua momente-cheie: cand un retailer isi face intrarea pe piata sau cand unul deja prezent deschide o noua locatie. “De indata ce apare un nou mare jucator, mari mase de angajati ai concu-rentilor incep sa migreze spre noua com-panie, in speranta unei pozitionari mai bune in ierarhia firmei”, declara pentru ZF in urma cu ceva vreme Madalina Po-pescu, manager al Pluri Consultants Romania.
La randul sau, FMCG-ul este un domeniu extrem de activ, una dintre perioa-dele sale de maxima efervescenta fiind sezonul estival. Nestl?, Kraft, Interbrew, Alka, Henkel, Unilever sunt doar cativa dintre jucatorii importanti care au publicat anunturi pentru zece joburi.
Faptul ca managerii regionali sau zonali de vanzari sunt cei mai cautati pe piata fortei de munca nu pare sa mai surprinda pe nimeni. “Pozitiile de sales manager tin, de cativa ani, topurile angajarilor. Postul este unul dinamic, mobil, solicitand abilitati de comunicare si relationare, de negociere si promovare”, explica Motora. Inginerii sunt si ei marfa rara pe piata fortei de munca, in timp ce specialistii in resurse umane devin tot mai cautati.
Compania Philip Morris este in cautare de candidati cu potential de lideri pentru Graduate Development Program. Oferta companiei include pachetul salarial initial, de 650 de euro pe luna, masina de serviciu si laptop. Dupa o perioada initiala de training, cei selectati vor completa o sarcina de Merchandiser, iar apoi vor activa in diverse departamente ale companiei, pentru a dobandi o experienta cat mai diversificata.