Salariile au dinamitat bugetele companiilor dupa aderare

“Am inregistrat o crestere de 45% a cheltuielilor de personal in primul trimestru din acest an, fata de aceeasi perioada din 2006, ca urmare a dezvoltarii retelei de agentii si a rutelor administrate, dar si datorita cresterilor salariale, de aproximativ 20% fata de ultimul trimestru al anului trecut”, a declarat Alexandru Rusu, director executiv al Eurolines, unul dintre cei mai mari jucatori pe piata de transport, cu afaceri de 25 mil. euro la nivel de grup.
Ziarul Financiar a trimis chestionare privind categoriile de costuri care s-au majorat peste estimari dupa aderarea la UE la 20 de companii din diverse domenii de activitate, primind opt raspunsuri.
Si companiile cu activitati de productie au inregistrat costuri cu resursele umane care au depasit bugetele initiale.
“Cresterea cea mai semnificativa a costurilor, de aproximativ 24%, este legata de resursele umane, ritmul de crestere situandu-se mult peste estimarea de 10% avansata la inceputul acestui an”, a declarat Valerian Pavel, administrator al grupului de firme Ara, cu 2.800 de angajati si afaceri de peste 60 de milioane de euro din productia de incaltaminte. El spune insa ca pana la sfarsitul anului nu va mai exista o crestere semnificativa a salariilor.
“Unul dintre efectele integrarii Romaniei in UE este accelerarea ritmului de crestere a salariilor pe piata, ceea ce va duce la majorarea costurilor in lantul de distributie”, a afirmat Rand Sherif, managerul general al Interbrands Marketing&Distribution, cel mai mare distribuitor de pe piata bunurilor de larg consum, cu afaceri de 766 mil. euro anul trecut. Cu 2.200 de angajati si alte cateva sute de recrutari planificate pentru acest an, cheltuielile salariale reprezinta cel mai mare cost pentru Interbrands, care se afla pe un trend ascendent in ultima perioada.
Cristina Radulescu, country manager Adecco, primul jucator de pe piata de recrutare, spune ca avansul nivelului salarial este un fenomen firesc. “Avem o populatie activa de 9 milioane de oameni, 4,5 milioane de salariati si 3 milioane de romani care lucreaza mai mult sau mai putin legal in strainatate. Cum altfel sa pastrezi personalul? Este pentru prima data cand societatile se vad obligate sa isi revizuiasca bugetele”, spune Radulescu. Ea precizeaza ca aceste cresteri salariale fac referinta cu precadere la personalul cu studii medii, tendinta care se va mentine si in urmatorii ani.
“In ceea ce priveste personalul cu studii superioare, deja avem pozitii care se situeaza la acelasi nivel salarial cu tarile din UE”, mai spune Radulescu.
Printre cauzele care stau la baza majorarilor salariale se numara si deficitul de forta de munca din anumite domenii, precum constructiile, IT&C-ul si productia. Majorarea costurilor salariale nu-i ocoleste nici pe actionarii companiilor de transport.
“Datorita ritmului ridicat al cresterii economice din ultimii ani, calitatea si motivatia fortei de munca sunt in scadere, desi salariile cresc in medie cu 20-30% pe an pe aceleasi categorii de posturi. Acest fapt se reflecta negativ asupra profitabilitatii companiilor din toate domeniile”, spune Rusu. El afirma ca avansul costurilor cu resursele umane a depasit previziunile bugetare pentru acest an.
Potrivit companiilor de constructii de pe piata, costurile privind resursele umane s-au majorat cu 15-20%, in prima jumatate a anului, in timp ce pretul materiei prime, in special cimentul si otel-betonul, a crescut cu circa 10%. In aceste conditii, strategia companiilor de profil pentru a pastra marja de profit este de a investi in retehnologizarea utilajelor, pentru a optimiza costurile, precum si organizarea mai buna pe santier, pentru a renunta la lucrarile inutile.
Potrivit institutului european de statistica Eurostat, Romania a consemnat in primul trimestru o crestere de 25% a costurilor totale cu forta de munca, fata de perioada similara din 2006, plasandu-se pe locul al doilea la nivelul UE, in urma Letoniei, unde avansul a fost de 32,6%.
Pe lista costurilor care au depasit calculele bugetate de companii se afla si cele legate de chirii, materia prima sau utilitati. “Costul cu chiria spatiilor comerciale au inregistrat o crestere de 52% fata de aceeasi perioada a anului trecut. Acest lucru a fost influentat, atat in Bucuresti, cat si in tara, de dezvoltarea retelelor bancare care au aruncat in aer piata spatiilor comerciale, pret platit de toate societatile comerciale de pe piata in acest moment”, a declarat Alexandru Rusu, director executiv al Eurolines.
Pe piata de curierat costurile legate de resursele umane au tinut capul de afis al primelor luni dupa integrarea in Uniunea Europeana.
“Am inregistrat cresteri doar in cazul a doua categorii de costuri, cele legate de resursele umane si costurile fixe aferente centrelor de operare ale TNT, cresteri manifestate insa atat de perioada ultimului an, pre-aderare, cat si de ultimele luni, ulterioare momentului aderarii la UE”, a declarat Bogdan Enache, general manager al TNT Romania, companie cu afaceri de 25,7 mil. euro in 2006.
Reprezentantii TNT spun ca pe partea de resurse umane, compania inregistreaza costuri aferente pregatirii si reorientarii profesionale a unei parti dintre angajati, aflati anterior pe pozitii relationate operatiunilor de vama si consiliere in domeniu, in cadrul altor departamente din companie.
“Nu previzionam o crestere pana la sfarsitul anului calendaristic la nici una dintre categoriile de costuri. Asteptam o evolutie dinamica pe termen mediu insa, in urmatorii 2-3 ani, sub impactul presiunii marite a costurilor conexe resurselor umane, pe fondul cresterii ofertei de pe piata fortei de munca, in contextul trendului general al mediului de afaceri local”, a mai spus Enache.
Specialistii in resurse umane sunt de parere ca depasirea sumelor bugetate pentru costurile salariale are legatura atat cu specificul de activitate al fiecarei companii, cat si cu felul in care au fost alcatuite bugetele. “Companiile care au preferat sa aiba estimari mai mari decat mediile anticipate la nivel national nu au depasit bugetele”, spune Camelia Stanculescu, general manager al Manpower. Stanculescu precizeaza ca in cazul profesiilor cautate de angajatori, cum sunt cele din vanzari, IT, servicii medicale sau inginerie, se inregistreaza o crestere mai accelerata a salariilor. Potrivit Cameliei Stanculescu salariile vor creste in medie in acest an cu 20-25%.
Nu doar costurile salariale s-au majorat peste estimari, materia prima sau utilitatile au dat batai de cap companiilor de pe piata locala. Reprezentantii Supreme Group, producatorul ciocolatei Primola, spun ca pretul materiei prime s-a majorat cu peste 5% in prima parte a anului.
“Prin retehnologizare s-a redus numarul de personal, implicit costul salariilor si alte costuri adiacente productiei, in timp ce cresterea materiilor prime a fost “ajutata” de scaderea cursului de schimb”, a declarat Cristian Stancu, director de marketing al Supreme Group.
Pe lista scurta a costurilor care au depasit bugetele, companiile mai pun si activitatile de marketing.
“O evolutie importanta au avut-o cheltuielile de marketing si promovare care au crescut cu 25-30% ( in primul trimestru comparativ cu perioada similara a anului trecut – n.red). De asemenea, cheltuielile cu resursele umane au urmat un trend ascendent, deoarece trebuie sa ajungem la un anumit nivel al salariilor”, a declarat Ioan Nani, directorul general al producatorului de medicamente Antibiotice Iasi. El a adaugat ca tendinta de crestere a costurilor a fost contrabalansata si de reorganizarile interne ale companiei si de lansarile de noi produse.