Salariile generoase, pedepsite cu mai mult CAS

Companiile care platesc salarii mari -de peste trei salarii brute lunare pe economie, adica circa 490$ – vor plati mai mult pentru contributia de asigurari sociale, a hotarat Guvernul printr-o Ordonana de Urgenta publicata pe 13 noiembrie in Monitorul Oficial.
Autoritatile nu au anuntat niciodata in mod public ca intentioneaza o astfel de modificare.
Ordonanta, intitulata destul de ambiguu “pentru reglementarea unor probleme financiare si pentru modificarea unor acte normative”, ridica plafonul maxim al bazei de calcul al contributiei de asigurari sociale(CAS) de la trei la cinci salarii medii brute pe economie. Cu alte cuvinte, pana acum CAS-ul platit de angajator si angajat (de 34% din salariul brut) era de 166 $ la un salariu brut de 815 $ pe luna (multiplu de cinci fata de salariul mediu brut), pentru ca procentul era calculat la plafonul maxim de trei salarii brute (490$). Acum CAS-ul va fi de 277 $ (procentul se aplica la salariul intreg de 815 $). 
Dar influenta va fi si mai ampla din cauza modalitatii de calcul.
“Cea mai mare influenta va fi asupra companiilor unde sunt diferente mari intre salarii, pentru ca modul de calcul de pana acum era stabilirea contributiei prin aducerea la niste numitori comuni, multipli de 3 salarii medii pe economie. Cu alte cuvinte, daca o secretara avea un salariu egal cu salariul mediu si un director un salariu de patru ori mai mare, nu se calcula CSA separat pentru cele doua, ci salariul <<mediu al patrulea>>  al directorului se aloca la cel al secretarei”, explica Gabriel Sincu, de la cabinetul de consultanta fiscala Haarman Hemmelrath & Partner.
Acum, cresterea multiplului de la trei la cinci va potenta si mai mult efectul acestei metode de majorare a contributiilor platite.
“Oricum, este evident ca va fi o crestere a contributiilor si pentru companiile unde nu sunt diferente atat de mari de salarii”, spune Sincu.
“Partea buna pentru salariatii platiti foarte bine este ca vor avea pensii mai mari. Aici intervine o alta discutie – daca salariul este negociat net sau brut”, mai spune consultantul Haarman Hemmelrath & Partner.
Pensia publica se calculeaza conform contributiei, iar daca aceasta nu depaseste un anumit plafon, nici pensia nu va putea fi mai mare. Cand a fost data Legea pensiilor 19/2000, au existat reactii de impotrivire privind acest plafon – de trei salarii brute  – considerat a fi foarte jos.
Pentru salariile negociate net, angajatorul va suporta aceasta crestere, in beneficiul pensiei salariatului. Pentru salariile negociate brut poate fi vorba de o scadere a salariului net. Conform noilor reglementari, CAS-ul platit de angajator asupra fondului de salarii este de 24,5%, iar cel “platit” de angajat (adica este calculat asupra salariului sau brut, dar suportat tot de catre angajator) este de 9,5% din salariul brut.
Guvernul a anuntat o relaxare fiscala pentru anul 2002, pe baza unor reduceri, dar fara sa aminteasca de aceasta majorare a plafonului maxim.
Intr-adevar, ordonanta cu pricina mai prevede o serie de reduceri la contributiile de asigurari de sanatate, somaj, si sociale.
“Nu este clar deocamdata daca efectul agregat al acestor modificari este de relaxare a fiscalitatii. Oricum, e greu de crezut ca Fiscul da de la el”, mai spune Gabriel Sincu.
Ordonanta anuleaza taxa de 2% asupra fondului de salarii privind protectia speciala a persoanelor cu handicap, reduce CAS pentru sanatate datorata de asigurati de la 7% la 6,5% iar contributia pentru somaj datorata de angajatori de la 5 la 3,5%.