Salariile IT-știlor se pot dubla în cinci ani

Tinerii absolvenți de IT care obțin un loc de muncă pe o poziție de entry-level pot ajunge în cinci ani de la angajare să preia “frâiele” negocierilor cu șefii, salariul lor ajungând să crească și cu 100% față de momentul recrutării lor, potrivit specialiștilor în recrutare și angajatorilor de pe plan local.

“Este un fenomen care se întâmplă în tot mai multe companii. Dacă a pornit de pe o poziție de entry-level este posibil ca salariul angajatului sau, mai bine spus, a specialistului să crească și cu 100% după cinci ani de experiență în domeniu. Sigur, depinde mult și de strategia organizației de a-și fideliza oamenii, iar acest lucru se întâmplă în special în companiile de IT, pentru că dezvoltarea competențelor acestora durează câțiva ani”, spune Mirela Marinescu, recruitment manager în cadrul APT, firmă cu activități în resurse umane pe plan local.

De altfel, și Daniel Ionescu, directorul de marketing și strategie al producătorului de software TotalSoft, susține că un angajat care învață la locul de muncă o tehnologie dezvoltată numai de compania în care lucrează, poate ajunge să își dubleze salariul în cinci ani, preluând puterea asupra negocierii cu șeful.

În prezent, salariul unui angajat recrutat pentru o poziție de entry-level în IT poate pleca de la 500- 600 de euro net pe lună, ajungând să crească la nivel de specialist sau senior până la 2.000, respectiv 4.000 de euro net pe lună, potrivit informațiilor din piață.

Există și alte sectoare în care angajatorii se confruntă cu problema “pierderii” puterii asupra negocierilor salariale, precizează Mirela Marinescu.

“Am avut la un moment dat o întâlnire cu un manager al unei tipografii și mi-a spus că maestrul tipograf, cel care punea în funcțiune tot business-ul până la urmă, câștiga de trei ori mai mult decât ea pe lună. Dacă afacerea depinde de cunoștințele cuiva, îl plătești cu cât cere. Iar acest dezechilibru vine din cauza faptului că în companiile de pe plan local nu există ideea de parteneriat. În mod normal, la un nivel înalt de performanță este logic să îi oferi persoanei pe care se bazează business-ul șansa de a participa la beneficiile firmei. Este normal ca el să obțină niște dividende”, adaugă Marinescu.

În același timp, ea spune că angajatul ar trebui să se limiteze la niște maxime salariale comparabile cu cele de la nivel european. Altfel, cel care cere mai mult decât se plătește în alte țări sau decât ar presupune angajarea unui candidat străin, iese de la “masa negocierilor”.