Salariile vor creste in 2006 cu 2,4% in termeni reali

Salariile vor inregistra o crestere semnificativa la nivel global, in anul 2006, conform unui studiu realizat de Mercer Human Resource Consulting, cea mai mare companie de consultanta in resurse umane din lume.

Cresterea medie a salariilor se estimeaza a fi cu 2,4 puncte procentuale peste rata inflatiei, fata de 1,9 procente in acest an. In Uniunea Europeana, salariile vor spori cu aproximativ 2% peste nivelul de inflatie.

Totodata, se preconizeaza ca remuneratia medie in 7 din totalul tarilor analizate sa cunoasca o crestere cuprinsa intre 1 si 3 puncte procentuale peste rata inflatiei. Acest studiu a scos in evidenta un numar redus de economii nationale care vor experimenta cresteri salariale care sunt peste dublul mediei mondiale. Cele mai semnificative cresteri se vor gasi in India, Egipt si Lituania, unde angajatii vor beneficia de castiguri mai mari cu 7,3%, 7,1% si respectiv 5,5%.

Greg Cornish, directorul companiei de consultanta Mercer, a declarat: “Am observat in ultimii ani o crestere economica puternica la nivel global si toate semnele ne indica ca aceasta tendinta se va prelungi si in 2006. Cu acest ritm de crestere, dar si pe fondul unei inflatii stabile, anticipam ca anul viitor salariile in termeni reali vor fi mult mai mari”.

Potrivit studiului Mercer, nivelul prog-nozat al salariilor va creste semnificativ anul viitor in mare parte din statele Europei de Est, pe masura ce companiile multinationale concureaza pentru atragerea angajatilor profesionisti

Raportul Mercer analizeaza situatia salariilor in 70 de state, pe baza datelor oferite de companiile multinationale, FMI si OECD.

Datele raportului subliniaza variatii ale cresterii salariale si ale inflatiei in lumea intreaga.

Lituania va inregistra cele mai mari cresteri ale salariilor

Studiul Mercer a examinat 31 de tari europene, dintre care 24 din cadrul Uniunii Europene. Rezultatele au dezvaluit un ritm de crestere salariala stabil in tarile vestice din cadrul Comunitatii Europene, in timp ce nivelul prognozat pentru statele din Est va avansa semnificativ, pe masura ce ritmul cresterii economice va fi tot mai mare.

Din randul angajatilor din tarile vest-europene, salariatii din Grecia vor beneficia pentru al treilea an consecutiv de cele mai importante cresteri salariale (o sporire de 4,9% raportata la inflatie).

De asemenea, salariatii din Irlanda, Spania si Italia se pot astepta la un trend ascendent al cresterii salariilor de 4,2%, 4% si 3,8%, in timp ce ratele inflatiei estimate sunt de 2,4%, 3,2% si, respectiv, 1,8%.

In Marea Britanie, se preconizeaza cresteri salariale reale de 3,5%, cu o inflatie de 2%. Pe de alta parte, cel mai scazut ritm de crestere va fi in Germania, de 2,1%, unde inflatia se asteapta sa fie de doar 1%.

Astfel, majorarile salariale din tarile est-europene din Uniunea Europeana vor fi printre cele mai ridicate din lume, Lituania ocupand pozitia a unsprezecea in clasamentul tuturor statelor, cu o crestere estimata de 8,5% si o rata a inflatiei de 3%.

Anul urmator, cetatenii angajati din Letonia si Estonia vor primi salarii mai mari cu 8,35 si respectiv 7,5%, in timp ce inflatia prognozata va fi de 5,3 si 2,5%. La cealalta extrema, salariatii din Polonia vor fi cei mai nefericiti din cauza unei cresteri a castigurilor de doar 3,1%.

“Companiile multinationale continua sa caute noi oportunitati pentru demararea de noi afaceri in Europa de Est pentru a beneficia de costuri mult mai mici”, afirma Greg Cornish.

Diferente neasteptate in America de Nord

Cresterea sustinuta a economiei Statelor Unite ale Americii a avut un impact major asupra altor state din lumea intreaga. Oricum, in cazul Statelor Unite, aceasta crestere nu va fi in mod necesar transpusa cresterii salariale reale.

“In ciuda extraordinarei cresteri a economiei Statelor Unite, majoritatea companiilor raman circumspecte abordarii unor mariri consistente a salariilor. Organizatiile continua sa utilizeze modalitati de remunerare variabile, asemenea bonusurilor, pentru a-i pastra pe angajatii profesionisti si talentati”, a afirmat Robin Ferracone, presedintele companiei de consultanta Mercer.

In acest sens, se preconizeaza o crestere medie de 3,6% a salariilor in Statele Unite si Canada. Oricum, angajatii din Canada vor fi mai bine platiti decat cei din SUA, deoarece inflatia prognozata in tara lor va fi cu 0,7 procente mai mare decat cea inregistrata in Statele Unite (2,6%, respectiv 1,9%). Pe teritoriul Mexicului, salariile vor spori cu 5%, in timp ce rata inflatiei va fi de 3,9 %.

America Centrala si de Sud – Nicaragua, crestere reala a salariilor zero

Conform Mercer, la nivelul tarilor din America Centrala si de Sud, salariile vor creste intr-o proportie mare, desi acest trend este echilibrat de nivelul foarte ridicat al ratelor inflatiei.

De exemplu, studiul a concluzionat o inghetare a castigurilor in Nicaragua in contextul unor rate egale de 6,8% a inflatiei si a sporirii salariale.

Salariile din Argentina vor inregistra anul viitor o crestere de 10,5%, in timp ce in cazul Guatemalei si al statului Honduras, aceasta va fi de 10%. Ratele inflatiei estimate in aceste tari vor fi de 8,6%, 5,7% si 5,9%. Astfel, cresterile reale ale salariilor vor fi de 1,9%, 4,3% si, respectiv, de 4,1%. In Brazilia, nivelul mediu al salariilor va fi cu 7,5% mai mare, in timp ce inflatia estimata va fi de 4,6%.

Cea mai scazuta crestere a salariilor din regiune se va inregistra in Panama si va fi in termeni reali de doua procente.

Asia – continentul discrepantelor

In ceea ce priveste prognoza la nivelul tarilor din Asia si al regiunii Oceanului Pacific, studiul indica variatii ale rezultatelor. Astfel, angajatii din India si China, unde cresterea economica este sustinuta de investitiile masive din Statele Unite, se estimeaza ca vor primi salarii mai mari cu aproximativ 11,3% si, respectiv, 7,8%. Inflatia prognozata in aceste state va fi de 4% si 3%.

In contrast, un avans mult mai mic va fi raportat de Singapore care va inregistra o crestere de 3,8% si o inflatie de 1,5%, in timp ce angajatii din Hong Kong se asteapta la o crestere reala a salariilor de 2,1%.

“Organizatiile internationale care recruteaza specialisti trebuie sa ofere in viitor salarii competitive, mai ales ca bazinul angajatilor calificati este limitat”, a comentat Greg Cornish.

In cazul Australiei si al Noii Zeelande, majorarile salariale nu vor inregistra modificari semnificative fata de anii trecuti, fiind de 4,2%, respectiv de 3,8%, dar rata inflatiei va avansa la 2,8% in ambele tari. Astfel, cresterile salariale in termeni reali vor fi foarte reduse.

“In timp ce perspectivele economice pentru anul 2006 sunt pozitive, fluctuatiile pretului petrolului, ratele de schimb valutar si comportamentul consumatorilor pot influenta anul viitor evolutia bugetelor alocate pentru salarii”, a amintit Greg Cornish.

Raportul Mercer acopera cinci departamente de salariati : operational, tehnic, al functionarilor, managerial si cel executiv.