Salariul isi face aparitia in anunturile de angajare

Anunturile de angajare incep sa se schimbe la fata, in publicatiile de profil facandu-si aparitia add-uri care cuprind si salariul pe care firma il ofera pentru pozitiile scoase la concurs.

Primele astfel de anunturi au aparut saptamana trecuta cand compania Nord Imobiliare, al carei domeniu de activitate este evident cel imobiliar, a anuntat ca este in cautarea unui director general caruia este dispusa sa-i ofere pana la 3.000 de euro la care se adauga comisioane. De asemenea, firma a mai scos la concurs si un post de “sales departament manager”, ocupantului urmand a-i fi acordat un salariu de pana la 1.500 de euro, plus comisioane.

“Am dorit sa facem ceva mai special, sa venim cu idei noi pentru piata romaneasca. In acest moment nu exista nici un anunt de angajare care publica si salariul. Noi vrem sa le aratam din start oamenilor ce le putem oferi ca sa nu existe nicio problema din punctul de vedere al salarizarii. Salariul il vom stabili in functie de recomandarile si de CV-ul candidatului. Oricum, avem limite maxime si minime si cerinte specifice fiecarui post”, a declarat Ciprian Anghel, directorul general al firmei. El a adaugat ca desi a fost scos la concurs un post cu aceeasi titulatura ca a celui pe care il detine in prezent, asta nu inseamna ca va parasi firma.

“Suntem intr-o faza de extindere, avem foarte multe cereri de la clienti, in special investitori straini, si avem nevoie de oameni noi pe care sa-i pregatim noi sau care sunt deja pregatiti”, a mai spus Anghel.

De altfel, anunturile publicate de companie nu contin decat responsabilitatile si beneficiile posturilor respective, fara a fi specificate si cerintele. “Nu cautam neaparat oameni gata pregatiti pentru ca s-ar putea ca o persoana sa fie foarte bine pregatita, dar sa nu se potriveasca politicii firmei. Asa ca incercam sa ne pregatim oamenii in spiritul companiei”, a mai spus oficialul Nord Imobiliare.

In opinia sa, companiilor le-ar fi mult mai usor daca ar publica si salariul, dar crede ca nu o fac din cauza salariilor inca foarte mici de pe piata.

“Cine s-ar mai duce la o companie care ar oferi un salariu de 100 de euro pentru foarte multe responsabilitati”, a mai spus Anghel. Compania pe care o conduce are capital integral romanesc si a intrat pe piata anul trecut.

Pe urmele lui Athos, Portos si Aramis

O companie cunoscuta pe piata a anuntat ca are nevoie de o categorie de personal foarte speciala: muschetari. Red Bull, producatorul si distribuitorul bauturii energizante cu acelasi nume, spune ca angajeaza muschetari (HORECA specialist) in Brasov si Constanta. Singurele cerinte pentru post sunt: pasiune, energie si cunostinte de imbinare a “muncii cu fun-ul”. Si daca acestea sunt usoare, uitati-va la responsabilitati…