Sănătatea înainte de toate: echipa ta merită ce e mai bun, cu SIGURANȚĂ!

Vremurile se schimbă și prioritățile odată cu ele. Dacă generațiile anterioare erau mai degrabă preocupate de asigurarea unui trai decent pentru a doua zi și își doreau un loc de muncă sigur până la vârsta pensionării, angajații vremurilor moderne caută mai multă flexibilitate și acces la o varietate de beneficii extrasalariale. Asigurarea de sănătate oferită de angajator este cel mai valoros dintre acestea, fiind totodată și unul dintre cele mai importante aspecte pe care românii le iau în considerare atunci când se gândesc să își schimbe locul de muncă actual, fiind tot mai atrași de un pachet variat de servicii medicale.

Conform unui sondaj realizat de SIGNAL IDUNA în aprilie-mai 2024, peste 90% dintre respondenți cred că asigurarea privată de sănătate ar trebui să fie un beneficiu obligatoriu oferit de toți angajatorii. Peste 80% dintre aceștia sunt deja familiarizați cu avantajele unei asigurări de sănătate față de alte opțiuni private de acoperire a serviciilor medicale.

Companiile care aleg asigurările de sănătate SIGNAL IDUNA includ de obicei servicii complete, de la diagnostic și tratament până la spitalizare, acoperiri pentru afecțiuni critice sau oncologice. În plus, SIGNAL IDUNA pune acum la dispoziție pentru asigurările de sănătate și opțiunea de coplată, alături de cea deja existentă, de franșiză. Cele două opțiuni oferă flexibilitate în alegerea procentului de coplată, cuprins între 10-35% sau în alegerea sumei cu valoare fixă, prin franșiză. Companiile pot extinde astfel pachetele de asigurări de sănătate fără generarea unor costuri mari, oferind angajaților beneficii mai atractive. În contextul creșterii costurilor medicale, aceste două opțiuni responsabilizează angajații asigurați, încurajându-i să prevină problemele de sănătate și să utilizeze serviciile medicale atunci când au cu adevărat nevoie. 

Cu SIGURANȚĂ, cea mai bună versiune a unui angajat este garantată de o stare de sănătate bună

Indiferent de mărimea unei companii, angajații au nevoie în permanență să simtă că au un sprijin autentic. Pentru că înainte de a fi angajați, suntem cu toții oameni, având nevoie să depășim evenimentele dificile împreună, așa cum sărbătorim în echipă bucuriile și succesul. Prin asigurările de sănătate SIGNAL IDUNA, companiile nu doar că își sprijină angajații în momentele grele, dar își cresc și atractivitatea pe piața muncii, prin retenția talentelor. Sănătatea și satisfacția acestora duc la o productivitate mai mare și la un mediu de lucru mai pozitiv.

În plus, companiile beneficiază și de facilități fiscale pentru asigurările private de sănătate, având deductibilitate anuală de până la 400 de euro pe an pentru fiecare angajat. Acest lucru le permite să investească în sănătatea echipei, contribuind la bunăstarea lor și la un mediu de lucru mai sănătos și mai motivant.

Din seria întâmplărilor mai puțin plăcute din viața fiecăruia, care își fac simțită prezența mai devreme sau mai târziu, sunt problemele de sănătate. Pe lângă o stare generală de neputință, aceste situații neprevăzute vin la pachet și cu niște costuri de obicei foarte mari, pentru care rareori suntem pregătiți. Partea bună este că prin asigurarea privată de sănătate de la SIGNAL IDUNA, angajatorul poate facilita accesul la servicii de calitate precum cele de spitalizare, în clinici sau laboratoare medicale private din întreaga țară. Totodată, asiguratul beneficiază de prețuri preferențiale negociate de către asigurător și poate extinde acoperirea asigurării pentru membrii familiei. Așasar, nu doar angajații se pot bucura de acest beneficiu, ci și cei dragi lor, fiind astfel mult mai liniștiți știind că au alternative.

De ce sunt toate acestea importante? Spre exemplu, ne putem raporta la cazul Ioanei, coordonator al departamentului de Risk Management în cadrul unei instituții financiar-bancare, care a suferit anul trecut o intervenție chirurgicală. Statul prelungit pe scaun și poziția incorectă la birou i-au agravat în timp starea de bine, confruntându-se cu dureri constante de spate, cărora nu le-a acordat suficientă atenție. Acestea au determinat o curbură anormală a coloanei vertebrale, o afecțiune care în timp schimbă radical ritmul vieții. Netratată la timp în mod corespunzător, cu recomandări medicale de exerciții neefectuate, Ioana a fost diagnosticată cu scolioză. Complicațiile au fost atât de mari încât au necesitat în cele din urmă o operație de incizie pentru îndreptarea posturii și sudarea corespunzătoare a vertebrelor.

Din fericire, Ioana a beneficiat de asigurare de la SIGNAL IDUNA, acoperită în sistem de coplată de compania în care lucrează, motiv pentru care, întreg procesul, de la consultație, analize până la decizia de operație a medicului chirurg a durat mult mai puțin decât și-ar fi imaginat. În plus, a achitat din fonduri proprii doar un procent redus din valoarea costurilor serviciilor medicale efectuate, de doar 10%.

„Când am spus familiei că urmează să am o astfel de intervenție, se temeau pentru mine, cunoscând atât situația programărilor la operații, unde timpul de așteptare poate fi de luni de zile, cât și mersul lucrurilor în spitalele de stat. Am avut marele noroc să beneficiez de asigurarea de sănătate de la angajator și în mai puțin de o lună eram operată în cele mai bune condiții, într-un spital privat și începusem recuperarea.”, a mărturisit Ioana.

Optând pentru asigurările de sănătate de grup, companiile iau atât măsuri de prevenție, cât și de soluționare, oricât de grave ar fi situațiile medicale care apar. Opțiunile de coplată și franșiză permit extinderea serviciilor medicale acoperite de asigurarea de sănătate, fără creșterea semnificativă a cheltuielilor pentru companie.

„Am înțeles nevoia IMM-urilor de aliniere a  beneficiilor extrasalariale la nivelul celor oferite de multinaționale, pentru a susține organic retenția angajaților. Astfel, pachetele flexibile de asigurări de sănătate pe care le oferim reprezintă un avantaj competitiv, prin care toate părțile implicate au de câștigat. Pe de-o parte, este angajatul, care se simte sprijinit, inclusiv pe plan personal, iar în cealaltă este angajatorul, care investește simultan în sănătatea echipei și în performanța afacerii”, a declarat Daniela Casapu, Membră a Directoratului SIGNAL IDUNA ASIGURARE REASIGURARE.

Scutul de protecție de la SIGNAL IDUNA nu se limitează doar la asigurările de sănătate. Pe lângă asigurările private de sănătate dedicate angajaților, celelalte tipuri de asigurări disponibile IMM-urilor precum cele pentru asigurarea bunurilor în timpul transportului, pentru clădiri și bunuri, asigurarea privind gestionarea riscurilor legate de construcții, echipamente electronice, clădiri, răspundere civilă, oferă un grad ridicat de stabilitate și un sentiment de liniște pentru antreprenori.

Cu siguranță, totul este posibil! atunci când ai un partener gata să preia riscurile financiare, adică să te protejeze, lăsându-ți libertatea de a te concentra pe oportunitățile de creștere. Descoperă mai multe detalii despre asigurările SIGNAL IDUNA și află care ți se potrivesc.