Șefii Raiffeisen au bonusurile amânate 3 ani

Cei șase membri ai conducerii executive a Raiffeisen Bank nu vor încasa bonusuri anuale timp de trei ani începând din 2010, plățile fiind amânate conform deciziei Co­mi­tetului de Remunerare condus de Herbert Stepic, CEO al Raiffeisen International, acționarul principal al băncii.
Din comitet face parte și Anca Ioan, fost CEO al Țiriac Holdings, care este membru independent al Consiliului de Supraveghere al Raiffeisen.
Conducerea executivă este formată din Steven van Groningen – președinte, Marinel Burduja – prim-vicepreședinte și James Stewart, Răzvan Munteanu, Carl Rossey și Vladimir Kalinov – vicepre­ședinți, fiecare având contracte de remunerare separate, care includ un salariu lunar și un bonus de sfârșit de an care nu poate depăși o treime din remunerația totală anuală. De asemenea, ei sunt incluși în planul de motivare al Raiffeisen International, primind acțiuni gratuite ale holdingului austriac. Fără a renunța la acordarea bonusurilor, bănci precum RBS au stabilit plata eșalonată pe trei ani a “premiilor” pe 2009, în funcție și de performanțele financiare ale instituției de credit. Deși profiturile industriei bancare au scăzut abrupt anul trecut, plata bonusurilor nu a fost suspendată. De exemplu, BCR, cea mai mare bancă de pe piață, a premiat astfel 60 de directori.
În același timp, majoritatea băncilor mari nu au operat reduceri semnificative ale cheltuielilor salariale, reușind să taie cel mult 1-3% din aceste costuri, dacă nu chiar să le crească ușor în continuare.
La Raiffeisen, remunerațiile acordate angajaților au reprezentat anul trecut 27% din venitul băncii. Ținta pentru 2010 este reducerea acestei ponderi la 25%, dar nu atât prin tăieri de salarii, cât prin creșterea veniturilor printr-o strategie de expansiune.
Asemenea situației din majoritatea băncilor, retribuțiile din Raiffeisen au și o componentă variabilă sub forma unor plăți lunare care se modifică în funcție de performanță sau sub forma bonusului de sfârșit de an. Cei care primesc plăți variabile nu se califică pentru bonus și viceversa. Pentru top management plata variabilă reprezintă în medie valoarea a trei salarii lunare. Pachetul salarial standard la Raiffeisen a inclus în 2009 asigurare de accidente și îmbolnăviri, abonament la centru medical privat, ajutor de naștere sau pensionare, indemnizație suplimentară pe durata concediului de maternitate și tichete de masă.
Anul trecut, banca a cheltuit cu salariile angajaților aproape 380 mil. lei
(90,5 mil. euro), în creștere cu 1,3% față de 2008. Din totalul acestor costuri, salariile managementului (board executiv plus top management) au reprezentat peste 17%, adică 65,7 mil. lei (15,6 mil. euro). În 2009 suma alocată pentru salariile managementului Raiffeisen a crescut cu 16,5%.