Spaniolii de la Inditex își caută country manager pe LinkedIn

Grupul spaniol Inditex, cel mai mare jucător din retailul de îmbrăcăminte local, cu afaceri de aproape 100 mil. euro anul trecut, își caută pe rețeaua de socializare de business LinkedIn candidați pentru poziția de country manager în România. Grupul a ră­mas fără șef al operațiunilor locale du­pă ce Lucian Dorobanțu (36 de ani), care a deținut de la sfârșitul lui 2007 conducerea grupului în România, a fost nu­mit recent director general al Inditex Rusia. Compania a publicat anunțul de an­gajare pe LinkedIn pe data de 14 martie.

Anunțul cuprinde o descriere detaliată a responsabilităților din cadrul jobului, dar și a profilului candidatului căutat, similar cu cele pe care le primesc headhunterii atunci când încheie un contract cu o companie. Astfel, cei care vor să aplice pentru acest job trebuie să fie capabili să crească vânzările și profitabilitatea companiei, iar în același timp să reducă costurile vor avea responsabilitatea de a stabili bugetele și țintele de vânzări, dar și prețurile și politicile de vânzări.

De asemenea, managerul căutat trebuie să dezvolte și să mențină în companie angajații performanți și să creeze planuri de succesiune. Candidații trebuie să demonstreze că pot administra sistemul de distri­buție al companiei, să aibă experiență într-o multinațională din domeniul retailului de fashion și să cunoască legislația românească și practicile administrative din România. De asemenea, în profilul candidatului căutat se mai specifică faptul că se dorește ca managerul să fie absolvent al unui program de MBA, iar ideal ar fi să fie fluent în limba spaniolă sau să-și dorească să învețe limba spaniolă.

Peste 375.000 de români folosesc în prezent rețeaua de socializare de business LinkedIn, iar companiile folosesc, în general, adesea această metodă de recrutare în paralel cu metodele clasice- firmele de executive search, în cazul de față. De altfel, aproape 85% din companiile de pe piața locală folosesc o rețea de socializare precum LinkedIn, Twitter sau Facebook atunci când fac recrutări, iar peste jumătate dintre acestea au avut succes folosind această metodă de recrutare, arată un studiu realizat anul trecut de studenții programului de Executive MBA oferit de școala de business Asebuss, derulat în parteneriat cu instituția americană Kennesaw State University. Cercetarea a fost realizată pe un eșantion de 200 de specialiști din domeniul resurselor umane din România și din America. În prezent, printre companiile care fac recrutări la nivel de middle management pe LinkedIn se mai află Microsoft, Dell sau Adobe România.

Grupul Inditex este prezent pe plan local cu șapte branduri – Zara, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho, Massimo Dutti și Zara Home – și are în plan în acest an să accelereze procesul de expansiune, după ce în ultimii doi ani a deschis câte 14 magazine, ajungând la un total de 51 de magazine.

De pe piața locală lipsește brandul Uterque, care se adresează clienților cu venituri peste medie. Inditex a intrat pe piața locală în 2004 în franciză, cu un magazin Zara și unul Pull&Bear în Plaza România. În acel moment piața pe care pătrundeau era de 1,1 mld. euro. În 2007 spaniolii au intrat direct și anul trecut au ajuns la o cotă de piață de circa 5%, potrivit estimărilor ZF, în condițiile în care piața este de 1,9 mld. euro, iar cifra de afaceri a grupului s-a apropiat de 100 mil. euro.

Ce profil de manager caută proprietarul Zara

• Să demonstreze că știe să gestioneze un business de multinațională

• Să cunoască legislația și practicile administrative românești

• Să aibă experiență în domeniul retailului de fashion

• Să fie absolvent al unui program de MBA

• Să fie fluent în spaniolă sau să-și dorească să învețe limba spaniolă