Sunt expații manageri mai buni decât românii?

O problemă frecventă adusă în discuție de angajații din middle management care lucrează în multinaționale cu CEO expați este legată de timpul petrecut de șefii lor la birou, pentru că o mare parte dintre aceștia ajung la birou luni la amiază și pleacă vineri dimineață, când au avion spre casă.

O parte din expați văd mandatele în România drept un calvar și de aceea preferă să stea cât mai puțin timp aici, nu-și aduc familile (deși companiile le plătesc costurile de cazare) și preferă să plece în țara de origine în weekend-uri. Un consultant spunea însă că un manager cu funcția de CEO din industria asigurărilor venea marțea la birou și pleca joia, pentru că nu-i plăcea deloc în România și a dezvoltat un fel de apatie față de țară și munca cu românii. Însă atitudinea sa s-a reflectat imediat în scăderea business-ului, având în vedere că lunea și vinerea, atunci când lipsea, angajații care aveau birourile la același etaj cu el uitau să mai muncească și chiar dădeau câte un fel de petreceri prin clădire.

Expații – CEO sunt foarte costisitori pentru multinaționale, ei sunt cazați de regulă la hoteluri precum Radisson, unde prețul unei camere trece de 100 de euro pe noapte, companiile le plătesc biletele de avion (săptămânale) și telefoanele, le dau mașină de serviciu și salarii de peste 7.000 – 8.000 de euro pe lună. Cu toate acestea, unii nu se pot adapta și petrec cât mai puțin timp în țară, preferând, de exemplu, să stea peste program în zilele în care sunt la birou pentru a “recupera” timpul pierdut pe avion. Iar statul lor peste program îi obligă și pe alți angajați să le urmeze exemplul.

Managerii români, în schimb, sunt mult mai ieftini decât expații, obișnuiesc să muncească mult, dar mulți nu au acea expertiză internațională sau studiile necesare pentru a conduce un business de multinațională.

În general, oamenii din HR spun că rolul expaților este acela de a-și forma succesori români care să preia frâiele companiilor după mandate de 3-4 ani. Însă în continuare există companii care au doar manageri expați sau care, după o experiență cu un manager local, au preferat să readucă la conducere expați

Ați avut șefi români sau expați? Sunt mai buni expații decât managerii români?

Citiți pe www.zf.ro/Profesii răspunsurile cititorilor la subiectul de săptămâna trecută: “Ați primi înapoi un angajat care v-a trădat pentru concurență?”