Tatomir: Plecarea mea nu va aduce un nou val de schimbări

Ronald Binkofski, director de marketing, business și operațiuni al Microsoft Polonia, a devenit ieri noul director general al subsidiarei companiei americane în România după anunțul surpriză privind plecarea din companie a lui Călin Tatomir – numit CEO în urmă cu doi ani.

Este o surpriză doar pentru public, spune însă Călin Tatomir, care a precizat într-un interviu pentru ZF că a anunțat și a agreat plecarea cu managementul Microsoft în urmă cu mai mult timp. “Am agreat de mai mult timp plecarea și am căzut de acord să facem anunțul doar când va fi identificat înlocuitorul. Acum a fost găsit înlocuitorul.” Când a preluat funcția de CEO al Microsoft în urmă cu doi ani, Tatomir, atunci în vârstă de 46 de ani, era deja unul dintre cei mai cunoscuți manageri IT&C de pe piață. Funcția care îi adusese notorietatea a fost cea de director de vânzări al Compaq, compania care a câștigat contractul de 120 mil. euro pentru informatizarea Casei de sănătate – cel mai mare contract IT semnat de stat în ultimii 20 de ani. Când HP a cumpărat Compaq în 2001, Tatomir a refuzat bonusurile de “sute de mii de dolari” pe care le-ar fi primit dacă rămânea în noua companie pentru a-și înființa propria firmă de consultanță. După 7 ani, firma lui avea afaceri de peste 1 mil. euro și o marjă de profit net de aproape 10%.

Tatomir a preluat conducerea Microsoft după o perioadă de 12 ani de creșteri neîntrerupte ale afacerilor, în care compania fusese condusă cu o mică întrerupere de Silviu Hotăran, omul care a pus bazele afacerii gigantului software american pe piața locală. Businessul local al Microsoft a crescut atât pe fondul contractelor cu statul, cât și al expansiunii puternice a economiei, care a adus mai mulți clienți din zona privată. Mandatul lui Tatomir a început exact în perioada în care economia locală resimțea puternice efectele crizei financiare. La finele lui 2008 apăruseră primele date privind problemele financiare ale Ultra Pro Computers, la acea dată cel mai mare retailer IT&C din România. În 2009, când vânzările de computere au căzut la jumătate, Ultra Pro închidea toate magazinele și ieșea de pe piață. La capătul a doi ani pe care îi caracterizează drept dificili având în vedere contextul economic, Tatomir spune că din punctul său de vedere cea mai importantă realizare este schimbarea mentalității organizației. “Când timp de 12 ani totul merge bine într-o companie și nimeni nu este dat afară, mentalitățile se așază într-un anumit fel”, spune Tatomir, care adaugă că în noul context era nevoie de “mai multă flexibilitate, de oameni pregătiți să-și asume mai multe provocări, pe care să le realizeze sau să fie pregătiți să-și schimbe responsabilitățile sau chiar angajatorul”. Pe durata mandatului lui Tatomir 8 din 10 oameni cheie din managementul local au fost schimbați. “Nu este totul. 25% din oamenii din organizație s-au schimbat, dar acest lucru este mai puțin vizibil”, spune Tatomir, care susține că acum compania este mult mai bine pregătită să facă față provocărilor de pe piață. “Noul manager nu vine pentru a face noi schimbări. Don Grantham, președintele Microsoft pentru această regiune, a subliniat în discuția cu angajații că noii lideri sunt OK și că acum munca va fi direcționată pe o cristalizare a organizației”.

De ce a plecat totuși Tatomir? Vestea retragerii lui a fost comentată de unele voci din piață ca fiind “neprogramată” și legată de neîndeplinirea unor obiective de business, de scăderi ale cotei de piață ale companiei. “La Microsoft, un CEO este evaluat pe mai mult de 270 de parametri, nu doar după cifra de afaceri și profit – care sunt elementele cheie. Din punctul meu de vedere obiectivele cheie au fost atinse, dar e imposibil să le fi rezolvat pe toate. Niciun CEO nu ar putea face acest lucru. Dar aș sublinia că în trimestrul iulie-septembrie am depășit cu 100% estimările făcute în iunie. Nu cred că e nevoie de alt comentariu.” Trăgând linie, Tatomir afirmă că motivul plecării este în mare parte “presiunea familiei”. “Vreau să stau cu nepoții pe genunchi”, spune el. “Este ceva personal, care nu poate fi contestat. Din punctul meu de vedere poate exista ceva și mai important decât funcția de CEO al Microsoft România”. Tatomir nu se va retrage însă din business, ci va porni o altă afacere, pe lângă cea de consultanță IT. “Nu pot spune detalii decât după ce îmi închei mandatul de la Microsoft.”

Headhunterii explică de ce aduc multinaționalele expați

Echipele de management din companiile românești au nevoie de expați, pentru că managerii români aflați până în prezent la conducerea companiilor nu s-au confruntat cu situații de criză, spune Athena Tavoulari, managing director al firmei de executive search Stanton Chase International, care face recrutări de executivi mai ales pentru domeniile IT, telecom și servicii financiare. “Cred că managerii români nu sunt lideri în adevăratul sens al cuvântului. Criza a arătat că există o lipsă a managerilor adevărați, pentru că mulți au început să lucreze în aceste companiii după anul 2000. Dacă în perioade de creștere reușeau să-și motiveze oamenii oferindu-le salarii cu 20% mai mari, de exemplu, în prezent trebuie să restructureze, dar nu știu să facă asta în așa fel încât să rețină talentele în companie”, a declarat Tavoulari. “Avem cereri de recrutare pentru manageri de C-level (CEO, CFO) în companiile din IT și telecom. Companiile locale plătesc mai mult pentru că vor să angajeze oameni cu experiență și cu abilități în managementul schimbării, de care managerii români nu au avut nevoie până în prezent.  Un român pe o poziție de CEO într-o companie multinațională din sectorul IT prezentă pe piața locală are un venit brut anual cuprins între 100.000 și 150.000 de euro pe an. Adelina Mihai