Tendințe 2012 – Piața muncii: Semnale mai optimiste pentru piața muncii

Pentru prima dată, în 2012 vom avea CEO din privat la companiile de stat, care să le readucă pe profit și să le sporească eficiența. Primii manageri “privați” vor fi la companiile Oltchim, Hidroelectrica, Electrica Furnizare și Romarm, acest proiect fiind prima încercare majoră a statului de a moderniza administrația publică cu ajutorul profesioniștilor, la cererea FMI.

Salariile angajaților din multinaționale vor crește anul viitor cu 6%, potrivit studiilor salariale, după ce în 2011 au crescut cu un procent similar.

Nu se vor mai face creșteri salariale generalizate decât, poate, în domeniul IT, însă companiile îi vor recompensa mai mult pe angajații din management, despre care spun că aduc valoare în companie. În sectoarele “vedetă” în ceea ce privește creșterile salariale din anii anteriori, cum este cel bancar, salariile vor stagna, pentru că nici rezultatele băncilor la nouă luni nu au fost încurajatoare. Salariul mediu net pe economie va crește anul viitor cu aproape 4,2%, ajungând la 1.540 de lei (360 euro), potrivit prognozei de toamnă, publicată pe site-ul Comisiei Naționale de Prognoză (CNP), privind proiecția principalilor indicatori macroeconomici pentru perioada 2011- 2015. De la 1 ianuarie, aproape 800.000 de români care primeau salariul minim pe economie vor primi salarii mai mari cu 30 de lei, odată cu intrarea în vigoare a hotărârii de guvern care reglementează creșterea salariului minim brut de la 670 la 700 de lei. Noua reglementare pune presiune pe bugetele de salarii ale companiilor care își plătesc angajații la acest nivel salarial, însă va crește încasările la bugetul de stat din contribuțiile sociale.

Rata șomajului va crește ușor în prima parte a anului pentru că sosirea iernii face ca mulți angajatori, mai ales din domeniul construcțiilor, să renunțe la o parte din angajați. Însă rata șomajului, cel puțin a celui înregistrat la agențiile de ocupare, va rămâne relativ constantă, în jurul valorii de 5 – 6%.

Mulți șomeri își vor termina perioada de indemnizare și nu își vor mai depune cerere pentru căutarea unui nou loc de muncă la agențiile de ocupare.

Numărul de salariați va continua să crească, după ce în primele zece luni din 2011 peste 100.000 de salariați noi au intrat în economie, numărul acestora ajungând la peste 4,2 milioane de persoane. Creșterea numărului de salariați nu va veni pe fondul planurilor masive de angajare anunțate de companii, ci mai degrabă este o urmare a înăspririi amenzilor date de Inspecția Muncii. Odată cu intrarea în vigoare a noului Cod al muncii în mai anul trecut, autoritățile sancționează drastic munca la negru, angajatorii primind chiar și pedepse cu închisoarea. Cu toate acestea, șanse mari de angajare anul acesta – și pe salarii mari, care încep de la 600- 700 de euro pentru entry-level – vor avea cunoscătorii de limbi străine și cei care au o certificare recunoscută în IT, aceștia fiind candidații ideali pentru companii precum Competence Call Center, HP, Microsoft sau IBM, care vor face noi angajări și anul acesta. Se prevede o dezvoltare masivă a zonei de outsourcing, unde lucrează deja peste 15.000 de angajați.

În luna martie, pentru prima dată se vor publica informații despre românii care au plecat la muncă în străinătate și se vor compara cu statisticile legate de imigranți realizate de institutele de statistică din fiecare țară, acesta fiind unul dintre cele mai importante rezultate preliminare ale recensământului desfășurat în octombrie anul trecut. În prezent, în România nu există nicio instituție care să aibă o evidență clară a numărului de români care lucrează în străinătate, deși în ultimii ani mai multe organizații au încercat să monitorizeze migrația forței de muncă locale spre Vest. Se estimează totuși că circa 3 milioane de români lucrează în străinătate, însă Statistica va furniza date exacte abia în 2013.

Va crește numărul românilor instruiți de firmele de training. Până la finele lui 2010, aproape 160.000 de români au participat la programe de instruire sau consiliere în carieră finanțate din fondurile europene pentru resurse umane, însă în 2011 prin aceste programe au fost finanțate și mai multe cursuri de formare profesională, menite să sporească șansele de angajare ale șomerilor sau chiar să îi ajute pe angajați să se dezvolte profesional într-un domeniu.