Versiunea completă
Anuar ZF Top 100 companii antreprenoriale românești 2026

Top 100 companii antreprenoriale din România: Uipath

Datele cu care firma este prezentă în acest catalog sunt strict cele raportate în România, la Ministerul de Finanțe, acolo unde în 2024 compania de tehnologie figurează cu peste 1.100 de angajați. UiPath, unul dintre cele mai cunoscute branduri de tehnologie din lume, nu mai este de mult o companie românească, prezența internațională a firmei create de Daniel Dines fiind confirmată mai ales prin…

Vali Pencu · 5 octombrie 2026 · 2 min de citit

Datele cu care firma este prezentă în acest catalog sunt strict cele raportate în România, la Ministerul de Finanțe, acolo unde în 2024 compania de tehnologie figurează cu peste 1.100 de angajați. UiPath, unul dintre cele mai cunoscute branduri de tehnologie din lume, nu mai este de mult o companie românească, prezența internațională a firmei create de Daniel Dines fiind confirmată mai ales prin listarea la Bursa de la New York.

O analiză recentă a ZF arată că în România businessul UiPath a urcat de la 1.216 mld. lei în 2020 la 3,409 mld. lei în 2025: un plus de peste 2 mld. lei, cea mai mare creștere în valoare absolută din IT-ul românesc, obținută cu creștere în fiecare an.

Dines și-a petrecut mai bine de două decenii construind UiPath, urmărind un singur obiectiv: eliminarea muncii manuale și repetitive care încetinește echipele și organizațiile. Cel mai recent proiect pe care antreprenorul român îl pune în sprijinul relațiilor dintre organizații și AI este cartea „The Work That Remanins”, realizată cu sprijinul AI și publicată la finalul lunii august.

În aceasta, Dines analizează una dintre cele mai importante întrebări cu care se confruntă liderii de business: pe măsură ce AI-ul devine capabil să realizeze tot mai multe activități bazate pe cunoaștere, cum ar trebui companiile să își reproiecteze modul de lucru fără să renunțe la judecată, responsabilitate, încredere sau control? „Un angajat mediocru costă mai mult decât înainte, iar unul excelent produce efecte cumulative și mai mari. Densitatea talentului încetează să mai fie o filozofie și devine matematică. Destinația este o organizație cu gradul de asumare a responsabilității specific unui startup și cu disciplina de execuție a unei instituții: echipe mici, responsabilitate ridicată, hărți aprofundate, infrastructură solidă de execuție, fără haos și fără epuizare alimentată de eforturi eroice”.


 

Citește și