Topul executivilor americani care nu își merită salariile

Directorul general al Yahoo!, Carol Bartz, se află în topul listei de executivi plătiți prea mult raportat la perfor man țele companiilor, la polul opus pla sându-se Steve Jobs, cu un salariu prea mic pentru succesul Apple, potrivit unui raport al Glass Lewis & Co. Bartz, care a venit la Yahoo! la începutul anului 2009, a primit anul trecut o re mu nerație totală de 39 de milioane de dolari, cea mai ridicată dintr-un top de 25 de directori generali cu salarii care nu reflectă corect performanțele mana geriale, potrivit studiului.

Pentru a determina dacă o com panie își supraevaluează directorul ge neral, Glass Lewis ia în considerare fac tori precum prețul acțiunilor, fluxul ope rațional de numerar și creșterea pro­fitului pe acțiune. Astfel, deși prin ci pa lul obiectiv al lui Bartz este să com bată ascensiunea Face book și Google și să răstoarne trendul des cen dent al afacerilor, vânzările Yahoo! au rămas relativ neschimbate în man datul ei.

“Bartz reprezintă o problemă pe care o regăsim la multe alte companii cu note proaste la raportul plată/per for manțe: remunerație excesivă acor dată unor executivi pentru a-i încuraja să se ală ture sau să rămână”, se arată în ra port. Pe locurile 2 și 3 în topul Glass Lewis se regăsesc șefii Abercrombie & Fitch și Nabors Industries, cu salarii de 38,5 mil. dolari, respectiv 38,2 mil. dolari.

Cel mai prost plătit CEO este Steve Jobs, care a luat anul trecut un salariu simbolic de numai un dolar, deși Apple este una dintre cele mai de succes companii din Statele Unite și din lume, judecând după creșterea vânzărilor, a profiturilor, dar și după marjele uriașe de câștig.