Topul managerilor plătiți mai mult decât merită

Directorul executiv al grupului online Yahoo! Carol Bartz s-a clasa prima în topul managerilor americani considerați “supra-plătiți” comparativ cu performanțele companiilor pe care le conduc, conform unui studiu al firmei de consultanșă Glass Lewis & Co.

Bartz a venit la Yahoo la începutul anului 2009, pe un salariu anual de 39 de milioane de dolari, cea mai mare remunerație din cele 25 de firme care își plătesc managerii mai mult decât merită, conform studiului, citat de Bloomberg.

Pentru a determina dacă o companie își supraevaluează directorul general, Glass Lewis ia în considerare factori precum prețul acțiunilor, fluxul operațional de numerar și creșterea profitului pe acțiune. Astfel, deși principalul obiectiv al lui Bartz este să combată ascensiunea rivalilor Facebook și Google și să răstoarne trendul descendent al afacerilor, vânzările Yahoo! au rămas relativ neschimbate în mandatul ei.

Reprezentanții Yahoo! s-au apărat spunând că cea mai mare parte a remunerației oferite lui Carol Bartz constă în “stock options” care nu pot fi “luate acasă”, ci convertite în acțiuni numai după îndeplinirea anumitor criterii de performanță prestabilite.

Pe locurile 2 și 3 în topul Glass Lewis se regăsesc șefii Abercrombie & Fitch și Nabors Industries, cu salarii de 38,5 milioane de dolari, respectiv 38,2 milioane de dolari. Reprezentanții celor două companii nu au dorit să comenteze clasamentul.

Cel mai prost plătit CEO este Steve Jobs, care a luat anul trecut un salariu simbolic de numai un dolar, deși a făcut din Apple anul acesta cea mai valoroasă companie de tehnolgie din lume, și a doua în topul firmelor cotate la bursă.