Vine Codul muncii

La sfarsitul acestei saptamani, 1 martie, va intra in vigoare cea mai importanta lege pentru piata muncii din Romania: Codul muncii. Noul Cod, asa vast cum este (peste 300 de articole), consta in principal in legislatie cadru, multe detalii urmand sa fie legiferate ulterior. Textul face trimitere, in mod explicit, la o serie de legi viitoare, privind fondul de garantie pentru imposibilitatea de plata a salariilor; organizarea comitetelor de siguranta la locul de munca; contractele instruire; sindicate; asociatiile patronale sau clasificarea pe grupe de munca. De altfel, guvernul a anuntat ca pana la sfarsitul lunii iunie, vor fi stabilite masurile de protectie a salariatilor in cazul insolvabilitatii patronilor sau al falimentului societatii. Aceste masuri se traduc de fapt in reglementarea controversatului Fond de garantare pentru plata creantelor salariale. In plus, autoritatile intntioneaza ca pana la sfarsitul anului sa fie adoptat si un proiect de lege privind organizarea si functionarea instantelor pentru solutionarea litigiilor de munca. Proiectul permite introducerea in contractele de munca a clauzelor privind exclusivitatea (angajamentul fata de un singur angajator) si non-competitia (angajatului ii este interzis sa lucreze simultan pentru un concurent direct) – doua probleme cu care se confruntau angajatorii romani. De asemenea, se introduce conceptul de consultare intre angajator si reprezentantii angajatilor, incercand prin aceasta sa imbunatateasca climatul imprevizibil al relatiilor de munca din interiorul intreprinderilor romanesti. Proiectul insista mult pe instruire si ucenicie. El sustine dreptul angajatului de a participa la programe de pregatire, creind in acelasi timp obligatia pentru angajatori de a-si instrui angajatii. Codul muncii a fost criticat de reprezentantii comunitatii de afaceri si chiar de Fondul Monetar International care a cerut autoritatilor sa revizuiasca prevederile acestui act normativ care, in opinia FMI, ar putea avea efecte adverse asupra acestei flexibilitati si impovara companiile mici si mijlocii.