Nu cred ca exista cineva care sa nu fie constient cat de important este sa aiba o viata sanatoasa, si, cu atat mai mult, ce inseamna pentru o companie sa aiba angajati sanatosi. Exact despre acest lucru as dori sa va vorbesc: care sunt efectele pe care le au angajatii sanatosi asupra unei companii si ce trebuie sa faca firmele pentru a avea si a mentine angajatii sanatosi.
Dar, inainte de a vorbi despre cum poate deveni o companie atractiva si cum poate sa-si imbunatateasca profitul si afacerile, haideti sa vedem de ce atat de multi oameni nu reusesc sa duca o viata sanatoasa, devenind supraponderali. Principalele cauze pentru aceasta situatie sunt cresterea consumului de mancare semipreparata si scaderea activitatilor fizice (aparitia sedentarismului).
Populatia supraponderala era pana nu demult o problema exclusiva a Statelor Unite, dar astazi si Europa incepe sa se confrunte cu aceeasi situatie. Europa era un loc cu oameni sanatosi, dar in timp lucrurile s-au schimbat, batranul continent apropiindu-se de America din punctul de vedere al populatiei supraponderale.
Studii recente au aratat ca obezitatea este raspunzatoare pentru circa 70.000 de noi cazuri de cancer care apar anual in Europa. In plus, in unele tari europene, aproape 40% din populatie este obeza.
Potrivit BBC News, Romania face parte din primele cinci tari europene intr-un clasament realizat in functie de proportia populatiei obeze in totalul populatiei, alaturi de Marea Britannie, Ungaria, Grecia si Albania.
Poate va intrebati care este legatura dintre companii si toate aceste date si de ce ar trebui angajatorii sa se implice in probleme de sanatate? Aceasta problema nu ar trebui rezolvata personal de fiecare om sau la nivelul familiei?
Ei bine, companiile ar trebui sa se implice pentru ca angajatii lor sa duca o viata sanatoasa pentru ca acest lucru va afecta firma respectiva in mai multe feluri. In primul rand, companiile faimoase nu sunt cunoscute numai pentru produsele si brandurile proprii, ci si pentru calitatea oamenilor pe care ii are. De asemenea, pentru aceste firme sanatatea angajatilor este un obiectiv strategic a carui indeplinire va duce la cresterea productivitatii si la minimalizarea pierderilor cauzate de lipsa angajatilor de la munca din cauza bolilor.
Un angajat care este incurajat sa faca miscare raspunde mult mai bine la stres, nu are probleme cu circulatia sangelui, are articulatii flexibile, ceea ce se sintetizeaza in mai multa putere de munca. Astfel, programele de sanatate aplicate la nivel corporatist pot avea urmatoarele efecte:
* Performanta sporita – Persoanele care fac sport regulat isi imbunatatesc puterea de concentare, au mai multa energie si mintea mai limpede. Daca veti reusi sa cresteti energia pentru majoritatea angajatilor, cu siguranta acest lucru se va traduce in profituri mai mari;
* Cresterea loialitatii – Studii recente au relevat faptul ca 62% din angajatii care au fost inclusi intr-un program de sanatate aplicat la nivel corporatist declara ca acesta le-a crescut loialitatea fata de companie. Si este si un lucru de bun-simt – atunci cand unei companii ii pasa de angajatii ei, acestia, la randul lor, vor fi mai interesati de viata companiei;
* Prevernirea imbolnavirilor – Tot mai multi angajati isi petrec astazi timpul de lucru stand la birou in fata computerului, motiv pentru care o mare parte din acestia sufera de dureri de spate. De fapt, persoanele care nu fac exectitii fizice pot fi sigure ca vor avea probleme de sanatate la un moment dat in viata lor;
* Scaderea absenteismului – Studiile au aratat faptul ca angajatii care participa la un program de sanatate corporatist se imbolnavesc mult mai rar decat cei care nu fac miscare, lucru care reduce pierderile unei companii cauzate de absenteism;
* “Noua ne pasa” – Acesta este poate unul dintre cele mai importante efecte ale unui program de sanatate oferit angajatilor. Companiile transmit acest mesaj important angajatilor proprii, lucru care nu face decat sa contribuie la ridicarea moralului pentru personal;
* Cresterea atractivitatii firmei – Companiile cu programe de sanatate corporatiste sunt mult mai atractive pentru potentialii angajati decat firmele care nu au conceput astfel de programe.
Ce trebuie sa faceti pentru a incepe sa derulati un program de sanatate in cadrul firmei? Nu este neaparata nevoie ca acest program sa fie extrem de complex, cat este mai important ca acesta sa fie facut asa cum trebuie. World Class considera ca orice director de resurse umane care doreste sa implementeze un astfel de program intr-o companie trebuie sa urmeze cateva reguli pentru ca rezultatul sa fie maxim.
Mai intai este important sa fie identificata o persoana care sa coordoneze acest program. Aceasta trebuie sa fie interesata de o viata sanatoasa si sa-i poata convinge si pe ceilalti angajati de avantajele unei astfel de vieti. Aceasta persoana este foarte importanta pentru succesul programului.
Apoi, HR managerul trebuie sa se asigure de suportul top managementului. O data primit acceptul conducerii firmei, ultima faza consta in derularea unui sondaj in randul angajatilor pentru a determina nevoile acestora. Tineti minte ca, in esenta, programele de sanatate inseamna schimbare comportamentala, iar oamenii sunt mult mai deschisi la schimbare daca sunt implicati in acest proces.
Sper ca acest material v-a oferit macar o mica imagine asupra importantei pe care o are o viata sanatoasa atat pentru fircare individ in parte, cat si pentru companiile care isi doresc angajati sanatosi si multumiti.