Patru din zece angajați români au un nivel ridicat de atașament față de compania în care lucrează, însă cei mai implicați angajați la locul de muncă sunt cei din orașele mari din Muntenia, Dobrogea și Oltenia, potrivit celui mai recent sondaj realizat de firma de consultanță în cercetare organizațională Gfk.

Cercetarea a fost efectuată online, pe un eșantion de 602 angajați în luna septembrie a acestui an.

Cel mai ridicat nivel de angajament al angajaților români se regăsește în Muntenia, Dobrogea, Oltenia (aproape 50%) și cel mai scăzut în Moldova și Transilvania (37%).
“Cei din top management se declară în mai mare măsură mai implicați decât angajații de la alte niveluri profesionale, iar cei cu studii medii îi devansează la acest capitol pe cei cu studii superioare”, susține Marina Udroiu, cercetător senior în cadrul Gfk.

Angajamentul salariaților români crește odată ce și veniturile nete încasate sunt mai mari. Astfel, dacă nivelul de angajament al angajaților cu venituri mai mici de 700 de lei este de 37,7%, cel al angajaților cu venituri nete între 1.500 și 2.500 de lei este de 57,8%. Nivelul angajamentului scade însă la venituri de peste 2.500 de lei la 50%, aceasta fiind o consecință a mai multor ani de experiență în aceeași companie, care determină o scădere a angajamentului salariaților.
De asemenea, peste jumătate din angajații din domeniile educație, energetic și al utilităților, dar și din agricultură susțin că sunt foarte atașați de locul lor de muncă.
La nivel internațional însă, studiile arată alte statistici. Un sfert din angajații performanți intenționează să plece din companie imediat ce economia își revine, arată o cercetare a companiei britanice Corporate Leadership Council. Angajații tind să piardă din loialitate în perioadele de declin economic, odată ce văd că angajatorii lor fac disponibilizări și reduceri salariale.

Subiecte #angajati romani#locul de munca.