Intr-o companie, intre 1,5 si 5% din angajati sunt talente, aproximativ 70% sunt contribuitorii normali, fara de care compania nu ar putea functiona, iar intre 10 si 25% sunt angajatii “inutili”, care sunt cel mai putin performanti.
Specialistii in resurse umane sunt de parere ca astfel de categorii apar din cauza unei recrutari iresponsabile si spun ca in perioade de turbulente economice, angajatii inutili sunt si primii la care se renunta.
Cititi in suplimentul de luni al ZIARULUI FINANCIAR, Profesii, ce masuri ar trebui sa ia companiile din intreaga lume in conditii de criza financiara si cum se fac disponibilizarile si concedierile pentru eficientizarea activitatii.