Angajații români din multinaționalele locale au generat un profit brut anual mai mare cu aproape 8% față de cel generat de angajații din Europa de Vest, arată un studiu realizat de firma de audit și consultanță PricewaterhouseCoopers (PwC) România.
Astfel, mediana profitului brut per angajat a fost în 2009 în România în multinaționale de 5.898 de euro, față de 5.472 de euro în Europa de Vest, afirmă PwC. Mediana înseamnă poziția dintr-un șir crescător care desparte în jumătate acel șir.
Cine sunt head-hunterii care primesc zeci de mii de euro pentru a plasa șefii din multinaționale
În anul anterior, profitul brut anual per angajat fusese în România de 2.910 euro, dar concedierile au generat o creștere a profitului. Rezultatele sunt neașteptate, având în vedere că indicatorul PIB per capita în Germania, de exemplu, este de cinci ori mai mare decât în România. O explicație este profitabilitatea ridicată a multinaționalelor pe piața locală și ponderea de doar 9% a cheltuielilor cu remunerațiile în total costuri, față de 22% în Vest.
“Companiile obțin un profit mai mare de pe urma capitalului uman față de perioada de dinainte de criză. Rentabilitatea capitalului uman în România a crescut cu 20% față de 2008, deoarece costurile cu forța de muncă sunt cu peste 50% mai mici decât media europeană”, a spus Peter de Ruiter, partener și liderul departamentului de consultanță fiscală și juridică în cadrul PwC.
Studiul a fost efectuat pe un eșantion de 58 de companii dintre care 76% au capital privat străin. Aproape jumătate dintre acestea au cel puțin 1.000 de angajați și venituri de peste 100 mil. euro.
România are în continuare unul dintre cele mai ieftine costuri cu forța de muncă din Europa, chiar dacă adesea investitorii străini sunt nemulțumiți deoarece cheltuielile aferente unui salariu pot ajunge la circa jumătate din câștigul brut încasat de salariat, dacă se ia în considerare și impozitul pe venit, pe lângă contribuțiile sociale suportate de angajator.
La fiecare euro investit într-un salariat român (în costurile cu salariile, cu bonusurile, cu programele de training sau prin contribuțiile sociale etc.), o multinațională câștigă, în medie, 1,53 euro. Câștigul per angajat al unui investitor străin din România este mai mare cu 30% față de un angajat într-o multinațională din Europa de Vest.
“Companiile au făcut restructurări de echipe fără a face restructurări de procese. Au tăiat costurile de unde le era mai simplu, fără să ia în considerare efectele adverse ale concedierilor, adică o creștere a costurilor cu absenteismul, generată de frustrarea angajaților care nu au alte oportunități de angajare și care au avut o încărcare a responsabilităților pe post. Cea mai mare rată a absenteismului s-a înregistrat în rândul managerilor”, a spus Lavinia Țânculescu, managerul departamentului de consultanță în resurse umane al PwC.
Totodată, în 2009, rentabilitatea investiției într-un angajat român a fost cu aproape 20% mai mare decât în 2008, când, la un euro investit, un angajator câștiga 1,29 euro.
“Restructurarea țintită în funcție de randamentul unui angajat, adică de valoarea sa adăugată definită în cifre, s-a desfășurat în multe companii ca urmare a obiectivelor fixate la nivel de grup. Asemenea restructurări trebuie însă să țină cont de specificul activității, iar schimbarea modului de lucru nu este automată. Nu este suficient să «tai» 10% din personal și să rescrii procedurile de lucru pentru ca valoarea adăugată să crească. Productivitatea nu trebuie înțeleasă doar ca un element cantitativ, ca un procent într-o lista de indicatori, ci și ca un element calitativ, o schimbare de mentalitate”, a spus Viorel Ghețe, managing partner al companiei de consultanță în management și resurse umane BPI Group, care oferă și consultanță în restructurare.