Astăzi expiră termenul-limită pînă la care firmele trebuia să depună online noua aplicație de înregistrare electronică a salariaților (REVISAL) la inspectoratele teritoriale de muncă, însă parolele nefuncționale i-au determinat pe angajatori să formeze din nou cozi la ghișee.
“Aplicația a avut probleme încă de la început, iar parolele fur nizate de inspectoratele de muncă nu funcționează.Am colegi care au solicitat de cinci ori câte o nouă parolă și tot n-au reușit să depună electronic datele.Suntem nevoiți să mergem la inspectoratele de muncă, la fel cum se întâmplă mai ales la administrația financiară, cu informațiile pe dischetă, pentru că mulți funcționari nu știu să folosească CD-urile sau stick-urile. Au fost totuși câteva cazuri în care unele ITM-uri au primit și pe stick-uri bazele de date”, a spus Valentina Sgarbură, expert contabil și partener în cadrul companiei Advise Expert Accounting.
Dischetele (floppy-disk) sunt dispozitive arhaice de stocare a datelor, care erau în mare vogă în urmă cu zece ani. În prezent, CD-urile, DVD-urile sau memory stickurile le-au înlocuit, astfel încÂt noile computere nici nu mai dispun de unitate de dischetă.
Inspecția muncii a transmis la finele săptămÂnii trecute o circulară prin care a anunțat că inspectoratele de muncă își vor prelungi programul de lucru, având în vedere că, cel puțin în București, “un număr mare de agenți economici și-au manifestat intenția de a depune aceste aplicații în ultima zi lucrătoare”.
Aplicația Revisal repre zintă o componentă a sistemului RGES (Registrul General de Evidență a Salariaților), a cărei versiune a fost reactualizată anul acesta, astfel încât angajatorii să retransmită informațiile despre fiecare angajat într-un nou format la inspectoratele teritoriale de muncă până la finele acestei luni. Rolul aplicației este acela de a fi un instrument de control al inspectorilor de muncă.
Însă noua versiune a aplicației a stârnit nemulțumiri în rândul directorilor de resurse umane, care spuneau că nu aduce prea multe îmbunătățiri față de vechea aplicație, pentru că se blochează, iar o înregistrare greșită nu se poate șterge.
Sistemul de înregistrare electronică a salariaților a fost dezvoltat de furnizorul de soluții IT TeamNet Inter national (parte a grupului Asesoft, deținut de Sebastian Ghiță).
Reprezentanții companiei au spus că s-au făcut 2.000 de modificări până la implementarea sistemului și că primesc, în medie, câte 200 de sesizări pe zi. Contractul dintre TeamNet și Inspecția Muncii pentru noul Revisal are o valoare de peste 165.000 de euro și a fost semnat la finele lunii martie a acestui an.
Într-un interviu acordat recent ZF, Dantes Nicolae Bratu, șeful Inspecției Muncii, a spus că este normal să existe sincope, având în vedere că registrul reprezintă o bază de date foarte mare, care a fost lăsată în evaluare foarte mult timp.
Rămâne însă de văzut dacă angajatorii vor reuși să depună până la finalul zilei datele despre cei 4,2 milioane de salariați sau dacă Inspecția Muncii va fi nevoită să mai prelungească termenul-limită.