Institutiile din administratia publica centrala si locala care se confrunta cu lipsa de personal specializat vor putea sa isi recruteze oameni gratuit prin intermediul Internetului.
Site-ul de recrutare BestJobs, al companiei Neogen, a lansat o oferta prin care reprezentatii organizatiilor din sectorul vor avea posibilitatea sa isi deschida conturi de angajatori si de a introduce 1.000 de anunturi pentru fiecare institutie, fara a suporta costurile aferente.
“Sectorul public are o imagine de angajator prafuita, un loc unde se angajeaza oamenii cei mai slab pregatiti, unde te angajezi cu pile. Dorim sa ajutam statul roman sa-si creeze imaginea unui angajator modern, atractiv pentru cei mai buni tineri din tara”, a declarat Calin Fusu, director general al Neogen.
Potrivit acestuia, institutii precum cele din domeniul sanatatii, al asistentei sociale sau al educatiei vor beneficia de o baza extrem de larga de candidati tineri, cu multiple abilitati , pentru a isi acoperi posturile vacante. Multi posibili candidati nu stiu nimic despre acestea, tocmai pentru ca nu sunt publicate pe Internet, una din caile preferate de tineri pentru a isi cauta un job.
Baza de candidati din care angajatorii publici isi vor putea alege personale numara in prezent cateva zeci de mii de CV-uri, din domeniile relevante. Spre exemplu, sectiunea administrativ numara in prezent aproape 19.000 de candidati, cea de sanatate in jur de 14.000, iar cea de educatie peste 3.200. Oferta vine in contextul in care multe din adminstratiile publice locale sufera din cauza lipsei de profesionisti, numarul de posturi vacante ridicandu-se in jurul a 10% din totalul celor existente.
Potrivit reprezentantilor acestor institutii, cele mai afectate domenii sunt informatica, arhitectura, protectia copilului si medicina. Spre exemplu, anul trecut au iesit din acest sector 6.384 de functionari, dintre care aproape 2.000 prin acordul comun al ambelor parti.
“Lipsa specialistilor afecteaza grav functionarea institutiilor publice”, declara in urma cu ceva timp Jozsef Birtalan, presedintele Agentiei Nationale a Functionarilor Publici (ANFP).
Potrivit acestuia, principalul motiv pentru care forta de munca bine pregatita nu este atrasa de sectorul public este concurenta sectorului privat, care ofera candidatilor salarii mult mai semficativ mai mari decat cele propuse de stat.
Salariile in administratie au crescut anul trecut cu 31%, iar la inceputul acestui an cu inca 6%, insa asta nu i-a multumit pe functionarii publici.
In administratie, un arhitect-sef castiga in jur de 450 de euro, iar un inginer intre 280 de euro si 300 de euro.
In acelasi timp, in sectorul privat, un arhitect sau un inginer cu experienta poate castiga seminifcativ mai mult, salariul lor lunar putand ajunge pana la 850 de euro net. liviu.alexandrescu@zf.ro