Angajatorii ar putea fi nevoiți să semneze noi contracte colective de muncă pe o perioadă maximă dublă, de 48 de luni, iar acestea vor putea fi schimbate ori de câte ori societatea sau sindicatul vor dori să renegocieze anumite clauze, în cazul în care va fi aplicat noul proiect al Codului de Dialog Social.

Guvernul a transmis proiectul Codului de Dialog Social la Fondului Monetar Internațional, Comisia Europeană și Banca Mondială, așteptând ca în perioada următoare să primească undă verde pentru aplicare.

Prelungirea contractului colectiv de muncă în funcție de nevoile părților implicate (companii și sindicate) sau abrogarea deciziei prin care în contracte nu puteau fi incluse alte drepturi în bani și în natură decât cele din legea în vigoare sunt câteva dintre propunerile trimise de mai multe confederații patronale și sindicale, pe care ministrul delegat pentru dialog social Liviu Pop le-a transmis celor trei instituții financiare pentru avizare.

Ce spun oamenii din HR despre o posibilă modificare a Codului de Dialog Social? Specialiștii în recrutare spun că cei mai mulți dintre angajatori sunt nemulțumiți de propunerile înaintate de Guvern și că se tem ca salariații să nu abuzeze de flexibilizarea normelor de semnare a contractului de muncă colectiv.

“Am reușit să stau de vorbă cu câțiva directori de resurse umane referitor la acest subiect și pot spune că cei mai mulți dintre ei sunt nemulțumiți de propunerile vehiculate. Sigur, acestea sunt sociale, nimic de zis, însă sunt puțin exagerate, sunt mai mari decât la momentul în care companiile au făcut investiții pe piața locală, iar angajatorii se tem că s-ar putea confrunta cu abuzuri ale salariaților”, spune Florin Godean, country manager al grupului cu activități în sectorul resurselor umane Adecco România.

De aceeași părere este și Oana Datki, country manager al Consulteam, reprezentantul pe piața locală al Mercer, care spune că formularea “ori de câte ori este nevoie” în ceea ce privește posibilitatea de prelungire a contractului de muncă colectiv este foarte permisivă și poate cauza atât pierderi mari de timp pentru angajatori, cât și reduceri de personal sau chiar eliminarea unor bonusuri.

“Angajatorii se vor confrunta cu o mare problemă – foarte multe renegocieri de contract care duc la pierderi mari de timp și chiar până la reduceri de personal. Aceste contracte au o durată, presupun multă documentare și documentație, dar și alocarea unei resurse importante de timp. Dacă această prelungire a contractului se va putea face în orice moment decide societatea sau sindicatul, se poate ajunge la un abuz, de ambele părți, precizează Datki. Potrivit ei, chiar dacă angajatorul s-ar putea confrunta cu mai multe probleme, schimbarea Codului de Dialog Social poate cauza dificultăți chiar și angajaților.

“Chiar dacă angajatorul se va vedea nevoit să își ia ochii puțin de la business, să întrerupă activitatea pentru a negocia sau prelungi un astfel de contract și angajații pot fi afectați de această schimbare. Dacă business-ul întâmpină dificultăți financiare, compania ar putea la rândul ei să se prevaleze de anumite responsabilități pentru a încerca o renegociere sau o nouă prelungire a contractului”, explică Oanta Datki.

În ceea ce privește eliminarea legii care spune că în contractele colective de muncă pentru bigetari nu pot fi incluse alte drepturi în bani și în natură decât cele din legea în vigoare pentru categoria de personal respectivă, recruterii spun că această propunere s-ar putea răsfrânge tot asupra celor care lucrează în astfel instituțiile de stat.

“Fie că este vorba despre sectorul privat, fie că vorbim despre cel bugetar, în momentul în care compania nu va mai putea face față unei situații economice dificile, dar va fi obligată prin contract să ofere sporuri, ea va trebui să le acopere din altă parte dacă nu se pot face cheltuieli în plus. Automat, asta poate însemna privarea salariaților de anumite bonusuri sau chiar o reducere a numărului de angajați. În final, tot salariații vor avea de suferit de pe urma eventualelor disfuncționalități ale acestor propuneri”, adaugă Datki.

Care ar putea fi schimbările majore ale Codului de Dialog Social

  • Posibilitatea încheierii contractului colectiv de muncă pe o perioadă determinată de minim 12 luni și nu mai mare de 48 de luni.

  • Părțile implicate (societate și sindicat) pot prelungi contractul ori de câte ori este necesar.

  • Prelungirea se va putea face pe o perioadă cel puțin egală cu durata inițială a contractului.

  • Abrogarea prevederii care stipulează că în sectorul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi în bani și în natură, altele decât cele prevăzute de legislația în vigoare pentru categoria respectivă de personal.

Cum arată legea în prezent

  • Un contract colectiv de muncă se poate încheia pe o perioadă determinată de minim 12 luni și nu mai mare de 24 de luni.

  • Părțile implicate (societatea în cauză și sindicatele) pot prelungi contractul o singură dată.

  • Prelungirea contractului se poate face numai pentru o perioadă de cel mult 12 luni.

  • În sectorul bugetar nu pot fi negociate sau incluse clauze referitoare la drepturi în bani și în natură, altele decât cele prevăzute de legislația în vigoare pentru categoria respectivă de personal.

Subiecte #angajatori#Cod de Dialog Social#contract colectiv de muncă