Salariul mediu net al managerilor din Romania, cu exceptia top-managementului, este anul acesta cu 26% mai mare decat cel inregistrat anul trecut, ajungand pana la aproape 2.300 de euro.
Potrivit studiului salarial “PayWell Romania 2005 – Salary & Benefits Survey” realizat de firma de consultanta PricewaterhouseCoopers, directorii castiga de 12,7 ori mai mult decat salariul mediu net pe economie, in timp ce anul trecut au avut un salariu de 12,3 ori mai mare decat salariul mediu net pe economie.
Aceste date au ajutat autorii studiului sa demoleze cateva mituri care circula pe piata salariala romaneasca, inclusiv acela potrivit caruia managerii romani sunt mult mai bine platiti decat omologii lor din tarile vecine.
Studiul arata ca anul acesta managerii din Cehia vor avea un castig de 6,5 ori mai mare decat salariul mediu net pe economie, iar cei din Slovacia, de 6 ori mai mare, adica aproximativ 3.500 de euro.
“La prima vedere am fi tentati sa spunem ca managerii romani sunt mai bine platiti, dar, daca ne uitam cu atentie la valoarea salariului mediu pentru fiecare economie vom vedea ca, de fapt, cifrele sunt apropiate”, a declarat Ruxandra Stoian, directorul Human Resource Services din cadrul PricewaterhouseCoopers.
Potrivit acesteia, Cehia are un salariu mediu net de peste 600 de euro, in timp ce in cazul Romaniei, valoarea luata in calcul pentru acest an a fost de 180 de euro.
“A existat o perioada in Romania, in 2001 – 2002, cand managerii castigau si de 16 ori mai mult decat salariul mediu net pe economie. Aceasta a fost perioada in care s-a produs inlocuirea managementului expat si a reprezentat perioada de boom a salariilor pentru managementul romanesc. Treptat diferentele s-au micsorat, astfel ca anul acesta s-a ajuns la un castig de 12,7 ori mai mare decat salariul mediu net pe economie. Dar asta nu inseamna ca in prezent managerii sunt mai prost platiti, ci doar ca a crescut si salariul mediu net”, a mai spus Stoian.
Un alt mit care circula pe piata este ca in cadrul aceleiasi companii sunt diferente foarte mari intre salariile pe care le primesc managerii de departamente.
Specialistii firmei de consultanta spun insa ca diferentele salariale au inceput sa se estompeze.
“In anii ”90, directorul financiar a fost vedeta castigurilor. Acesta castiga chiar si cu 140% mai mult decat directorul unui alt departament al firmei.
Aceasta diferenta s-a mai estompat, astfel ca in prezent putem vorbi de o diferenta de 20 – 25% intre cel mai bine platit manager si cel mai slab platit”, a mai spus Stoian.
Dincolo de demolarea acestor mituri, studiul a mai scos in evidenta faptul ca pe piata salariilor s-au produs o serie de schimbari si in ceea ce priveste procesul de negociere, modificari dictate in special de schimbarea politicii fiscale si de evolutiile de pe piata valutara.
Astfel, 76% din companiile chestionate au declarat ca negociaza salariile brut, fata de 64% anul trecut. In acelasi timp, 61% din firme spun ca salariile se negociaza in lei, fata de 48% anul trecut
“In esantionul nostru intra si companii farmaceutice, reprezentante ale unor companii multinationale, care inca negociaza salariile net, in valuta. Daca excludem aceasta categorie putem spune ca 80% din companii negociaza brut”, a mai spus Stoian.
Studiul a fost realizat pe baza datelor furnizate de 100 de companii (cu o cifra de afaceri anuala intre 10 si 100 mil. euro), totalizand mai mult de 100.000 de angajati care ocupa 400 de posturi specifice. miruna.lebedencu@zf.ro