Etapele de desfășurare a procesului de recrutare și selecție sunt:

  1. Evaluarea prealabilă a dosarelor de candidatură care alcătuiesc lista lungă.
  2. Evaluarea finală a candidaților selectați în lista scurtă. Interviul.

Condițiile generale ale procesului de selecție prealabilă sunt:

  • Absolvent/absolventă de studii superioare cu diplomă de licență în domeniul economic, tehnic sau juridic;
  • Experiență profesională în conducerea unei societăți din domeniul energetic de minim 10 ani;
  • Experiență de minim 5 ani în top managementul unei societăți cu cifră de afaceri mai mare de 15 milioane euro;
  • Experiență relevantă în activitatea de conducere a unei întreprinderi publice;
  • Integritate, etică, profesionalism;
  • Abilități de comunicare interpersonală;
  • Determinare;
  • În mod obligatoriu, în selecția candidaților se va avea în vedere evitarea situațiilor de conflict de interese sau incompatibilități.

Candidatul care aplică pentru poziția de director general al Societății MIDIA GREEN ENERGY S.A trebuie să se asigure că poate îndeplini cu succes rolul pentru care candidează, fiind însărcinat cu îndeplinirea tuturor actelor necesare și utile pentru realizarea obiectului de activitate al societății, cu excepția celor rezervate de lege pentru Consiliul de Administrație și pentru Adunarea Generală a Acționarilor.

Condițiile generale minime obligatorii care vor fi îndeplinite de directorul general sunt următoarele:

  1. Studii superioare absolvite cu diploma de licență sau echivalent;
  2. Experiență profesională relevantă și adecvată funcției pentru care candidează;
  3. Experiență relevantă de conducere / administrare;
  4. Cunoașterea limbii române (scris și vorbit) și cetățenia română sau cetățenia altor state UE, cu condiția să aibă domiciliul în România;
  5. Capacitatea deplină de exercițiu;
  6. Stare de sănătate corespunzătoare funcției pentru care candidează;
  7. Nu are cazier judiciar;
  8. Nu are cazier fiscal;
  9. Să nu se afle în conflict de interese care să îl/o facă incompatibil/ă cu exercitarea funcției de director general al Societății MIDIA GREEN ENERGY S.A
  10. Să nu fie destituit/ă dintr-o funcție publică, să nu îi fi fost revocat mandatul

de administrator sau director pentru neîndeplinirea indicatorilor de performanță din motive imputabile sau să nu-i fi încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani;

  1. Nu se află într-una din situațiile prevăzute la art. 6 din O.U.G. nr. 109/2011

privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice si nu a suferit o

condamnare pentru o infracțiune legată de conduita profesională;

  1. Nu se află în situația începerii urmăririi penale pentru infracțiunile prevăzute

la Art. 6 din Legea Societăților nr. 31/1990, cu modificările și completările ulterioare.

Constituie avantaj:

– experiență profesională în conducerea unei societăți producătoare de energie electrică din surse regenerabile;

– experiență în implementarea și operarea proiectelor de energie regenerabilă;

– experiență în gestionarea unui buget de investiții de minim 1 milion euro;

– experiență în negocierea contractelor și parteneriatelor strategice;

– experiență în dezvoltarea și implementarea strategiei de afaceri pe termen lung.

Criteriile de evaluare / selecție finală a candidaților — INTERVIU:

  1. Dosarul de candidatură.
  2. Matricea profilului de candidat.
  3. Declarația de intenție a candidatului.

Criterii de selecție

Competențe:

  • Competențe specifice sectorului de activitate;
  • Competențe profesionale de importanță strategică / tehnică;
  • Competențe de guvernanță corporativă;
  • Competențe sociale și personale;
  • Experiență pe plan național (și internațional acolo unde este cazul)

Trăsături:

  • Integritate, reputație și comportament etic;
  • Independență,
  • Dinamism, determinare;
  •  Alinierea cu scrisoarea de așteptări a acționarilor

Dosarul de înscriere trebuie să cuprindă în mod obligatoriu următoarele documente:

  • copia actului de identitate;
  • copia diplomelor de studii;
  • curriculum vitae;
  • extras Revisal / copie după carnetul de muncă / copie contracte de mandat
    / copie adeverințe sau recomandări care atestă experiența profesională;
  • cazierul judiciar / declarație pe proprie răspundere conform formular nr. 1 ,
  • cazier fiscal / declarație pe proprie răspundere conform formular nr. 2;
  • adeverința medicală care atestă starea de sănătate corespunzătoare / declarație pe proprie răspundere conform formular nr. 3;
  • declarație pe proprie răspundere privind statutul de independent conform formular nr. 4;
  • declarație pe proprie răspundere că informațiile continute in CV si dosarul de candidatura corespund realității conform formular nr.5;
  • declarație pe proprie răspundere privind calitatea de director general la alte întreprinderi publice, altele decât cea în care urmează a fi numit conform formular nr. 6;
  • declarație de consimțământ prin care candidatul își exprimă acordul de a se procesa datele sale personale în scopul procedurii de recrutare și selecție conform formular nr. 7;
  • declarație pe proprie răspundere privind neîncadrarea în situația unui conflict de interese conform formular nr. 8;
  • declarație pe proprie răspundere prin care candidatul va confirma că nu se află într-una din situațiile prevăzute la art. 6 din O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice sau că nu a suferit o condamnare pentru o infracțiune legată de conduita profesională conform formular nr. 9. 
  • declarație pe propria răspundere în privința situației societăților pe care le-a­administrat sau condus candidatul conform formular 10.

* Candidații incluși pe lista scurtă urmează să-și completeze dosarul de candidatură cu cazierul judiciar, cazierul fiscal și adeverință medicală, în cazul în care acestea nu au fost depuse la data depunerii dosarului.

Originalele actelor depuse la dosar vor fi văzute de Comitetul de Nominalizare și Remunerare la proba de interviu.

Documentele necesare în procesul de recrutare / selecție și formularele de declarații se regăsesc pe pagina de internet a Societății Midia Green www.midiagreenenergy.ro

Dosarul de candidatură se va depune până la data de 19.06.2024, ora 12.00 la sediul Societății Midia Green Energy S.A., Oraș Năvodari, B-dul Năvodari nr. 9B, Jud. Constanța, în dosar plic închis și sigilat, unde va primi un număr de înregistrare și data certă a depunerii. Dosarul va avea menționat “Candidatura pentru funcția de director general al Societății MIDIA GREEN ENERGY S.A”, precum și numele și prenumele candidatului sau va fi trimis prin intermediul Poștei cu confirmare de primire. O copie a dosarului de candidatură va fi transmisă obligatoriu pe adresa office@midiagreenenergy.ro până la aceeași dată și oră. Plicurile ajunse după data și ora menționată nu vor fi luate în considerare; de asemenea și dosarele transmise în format electronic. Candidații declarați admiși la etapa de selecție a dosarelor și care se regăsesc pe lista scurtă, vor fi evaluați în cadrul interviului, ora și locul desfășurării acestuia urmând a le fi comunicate personal prin intermediul poștei electronice și telefonic.

Subiecte #Midia