ERATĂ: În cuprinsul Anunțului privind selecția candidaților pentru posturile de președinte și doi vicepreședinți pentru Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP), publicat de Secretariatul General al Guvernului în data de 22.01.2025, în GRILA DE EVALUARE POSTURI AMEPIP, la litera b) – competențe în administrația publică, punctul nr. 1 – Cunoștințe, în loc de Legea 215/2001 se va citi OUG 57/2019.
Secretariatul General al Guvernului (SGG) anunță selecția pentru ocuparea a unui post de președinte și a două posturi de vicepreședinți pentru Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice, pentru un mandat de 4 ani, conform Hotărârii nr. 617 din 27 iulie 2023 privind organizarea și funcționarea AMEPIP.
- Scopul procesului de selecție
Procesul de selecție se derulează în contextul îndeplinirii Jalonului 440 din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), având ca scop operaționalizarea Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP). AMEPIP este organ de specialitate al administrației publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea Guvernului și în coordonarea prim-ministrului, prin Secretariatul General al Guvernului.
AMEPIP este condusă de un președinte și de doi vicepreședinți, numiți prin decizie a prim-ministrului, la propunerea secretarului general al Guvernului, în urma derulării unui proces de selecție.
Procesul de selecție
- Etapele de desfășurare a procesului de selecție sunt:
a) Etapa I – evaluarea dosarelor de candidatură;
b) Etapa a II-a – Interviul.
Doar candidații care au îndeplinit toate criteriile de eligibilitate și ale căror dosare de candidatură au fost declarate admise la Etapa I – evaluarea dosarelor de candidatură, vor putea participa la Etapa a II-a – Interviul.
- Criterii de eligibilitate:
- Studii superioare finalizate cu diplomă de licență în domeniul juridic, economic, al administrației publice, managementului sau cu diplomă echivalentă (atestat de echivalare/recunoaștere a studiilor eliberat de Centrul Național de Recunoaștere și Echivalare a Diplomelor care permite continuarea studiilor sau accesul pe piața forței de muncă din România);
- Experiență profesională de cel puțin 10 ani în domeniul economic sau financiar, management sau juridic;
- Cel puțin 7 ani în funcții de conducere executivă în societăți cu capital privat, în întreprinderi publice sau în funcții de conducere în administrația publică, perioadă în care a exercitat atribuții de conducere sau supraveghere asupra unor întreprinderi publice;
- Cunoașterea unei limbi de circulație internațională dovedită cu un certificat sau alt document relevant;
- Fără înscrisuri în cazierul judiciar;
- Fără înscrisuri în cazierul fiscal;
- Fără condamnări penale, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
- Starea de sănătate corespunzătoare și atestată pe bază de examen medical, conform dispozițiilor Hotărârii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, cu modificările și completările ulterioare;
- Să nu fie în perioada de interdicție de trei ani de a ocupa funcții sau demnități publice, prevăzută la art. 25 alin. (2) din Legea nr. 176/2010 privind integritatea în exercitarea funcțiilor și demnităților publice, pentru modificarea și completarea Legii nr. 144/2007 privind înființarea, organizarea și funcționarea Agenției Naționale de Integritate, precum și pentru modificarea și completarea altor acte normative, cu modificările și completările ulterioare;
- Să nu fi fost lucrător sau colaborator al Securității, în sensul dispozițiilor art. 2 lit. a) și b) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 24/2008 privind accesul la propriul dosar și deconspirarea Securității, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 293/2008, cu modificările și completările ulterioare;
- Să aibă capacitatea deplină de exercițiu;
- Să aibă cetățenia română;
- Cunoașterea foarte bine a limbii române (scris/citit/vorbit) ;
- Scrisoare de intenție;
- Cel puțin o scrisoare de recomandare de la angajatorii anteriori;
- Să nu fi luat parte la oricare dintre activitățile procedurii de selecție.
- Declarație pe propria răspundere privind neîncadrarea în situația unui conflict de interese.
Toți candidații trebuie să îndeplinească toate criteriile de eligibilitate mai sus menționate.
- Criterii de selecție:
- competențe în domeniul guvernanței corporative;
- competențe în administrația publică;
- competență managerială;
- viziune și planificare strategică;
- capacitate de luare a deciziilor și de evaluare a impactului acestora;
- abilități de comunicare și negociere;
- capacitate de analiză și sinteză;
- abilități de relaționare;
- experiență de lucru în cadrul sau în colaborare cu organizații internaționale.
Detalierea Criteriilor de selecție se regăsește în anexă la prezentul anunț.
- Modalitatea de evaluare a criteriilor
Evaluarea criteriilor se realizează prin analiza documentelor din dosarul de candidatură, prin verificarea activității desfășurate anterior de candidat, prin observarea comportamentală a candidatului pe parcursul interviului, prin analiza răspunsurilor candidatului și punctarea acestora conform grilei de evaluare.
- Fiecare criteriu de eligibilitate din dosarul de candidatura va fi evaluat prin sistemul admis/respins, unde:
- Admis înseamnă că criteriul este îndeplinit
- Respins înseamnă că criteriul nu este îndeplinit
- Fiecare competenta din cadrul grilei de evaluare va fi notata conform grilei prin cuantificarea răspunsurilor comportamentale pe care candidații le oferă pentru competentele evaluate in cadrul interviului.
Grilă de punctaj pentru criteriile evaluate in cadrul interviului
VI. Dosarul de participare va conține în mod obligatoriu, următoarele documentele de eligibilitate, semnate, datate, după caz și completate conform cu originalul, după caz:
- cererea de înscriere
- copia actului de identitate semnată pentru conformitate cu originalul de către posesor;
- copii ale diplomelor de studii (diploma de licență sau echivalentă) conformate cu originalul;
- curriculum vitae tehnoredactat, datat și semnat, model European conform HG nr. 1021/2004 – care va include informații detaliate privind activitatea anterioară și cea desfășurată în prezent, cu intervale de timp sub forma ZZ/LL/AAAA pentru fiecare formă exercitată, inclusiv denumirea angajatorilor și natura activităților desfășurate de aceștia, funcțiile deținute, cu evidențierea acelor activități care se înscriu în sfera funcției pentru care candidează, precum și alte informații relevante legate de entitățile în care persoana fizică a deținut sau deține responsabilități de conducere.
- scrisoare de intenție;
- cel puțin o recomandare de la locurile de munca în care și-a desfășurat activitatea,
- extras Revisal/copie după carnetul de muncă/copie după contracte de mandat/copie după adeverințe care atestă experiența profesională;
- documente/adeverință din care să rezulte experiența în administrarea sau managementul unor societăți din sectorul public și privat; copie după documente care atesă experiența profesională din care să reiasă atribuții de conducere sau supraveghere asupra unor întreprinderi publice.
- cazier judiciar;
- cazier fiscal;
- adeverința medicală care atestă starea de sănătate corespunzătoare;
- declarație pe propria răspundere privind neîncadrarea în situația unui conflict de interese
- certificat sau orice alt document relevant care să ateste cunoașterea unei limbi de circulație internațională.
- formulare specifice procedurii:
- Formularul 1 – Cerere de înscriere
- Formularul 2 – Declarație specifică procedurii de selecție a conducerii AMEPIP
- Formularul 3 – Notă de informare privind prelucrarea datelor cu caracter personal
- Formularul 4 – Declarație pentru de a fi evaluat.
- Formularul 5 – Declarație pe proprie răspundere privind autenticitatea documentelor depuse la dosarul de candidatură.
Modelele de formulare se pot descărca de pe site-ul Secretariatului General al Guvernului și al Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice.
VII. Alte informații
- Dosarele candidaților se depun sigilate la Registratura Secretariatului General al Guvernului situată în Piața Victoriei nr. 1, Sector 1, cod poștal 011791, București, intrarea C, sau se transmit prin e-mail la adresa selectieamepip@gov.ro. Pe plicurile dosarelor transmise în format fizic vor fi menționate numele si prenumele candidatului, precum și sintagma: „Selecție pentru funcțiile de președinte și vicepreședinți ai AMEPIP”.
- Protecția datelor personale. Acest proces de recrutare și selecție descris în detaliu mai sus, se va desfășura conform Regulamentului (UE) 2016/679 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal.
VIII. Bibliografie comună tuturor posturilor:
- Constitutia Romaniei
- Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice cu modificarile si completarile ulterioare;
- Hotărârea Guvernului nr. 617 din 27 iulie 2023 privind organizarea și funcționarea Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanței Întreprinderilor Publice;
- Hotărârea Guvernului nr. 639 din 28 iulie 2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice;
- Legea nr. 31/1990 privind societățile, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 287/2009 privind Codul civil, cu modificările și completările ulterioare:
- TITLUL IV Persoana juridică
-
Din TITLUL IX Diferite contracte speciale:
- CAP. VII, Contractul de societate,
- CAP. IX, Contractul de mandat
- Cartea V, Capitolul IV – Răspunderea Civilă
- Ordonanța de urgență a Guvernului nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr. 161/2003 privind unele măsuri pentru asigurarea transparenței în exercitarea demnităților publice, a funcțiilor publice și în mediul de afaceri, prevenirea și sancționarea corupției, cu modificările și completările ulterioare;
- Legea nr.297/2004 privind piața de capital, cu modificările și completările ulterioare;
- Ordonanța nr. 26 din 21 august 2013 privind întărirea disciplinei financiare la nivelul unor operatori economici la care statul sau unitățile administrativ-teritoriale sunt acționari unici ori majoritari sau dețin direct ori indirect o participație majoritară
- Legea nr.500/2004 privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare.
- Legea nr. 24/2017 privind emitenții de instrumente financiare și operațiuni de piață.
- Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenței și de insolvență
- Ordonanța de urgență nr.77/2014 privind procedurile naționale în domeniul ajutorului de stat, precum și pentru modificarea și completarea Legii concurenței nr. 21/1996
- OECD Review of the Corporate Governance of State-Owned Enterprises in Romania – disponibil la adresa: https://www.oecd-ilibrary.org/sites/fabf20a8-en/index.html?itemId=/content/publication/fabf20a8-en
- Recommendation of the Council on OECD Legal Instruments Principles of Corporate Governance disponibil la adresa: https://legalinstruments.oecd.org/public/doc/322/322.en.pdf
- OECD Corporate Governance Factbook 2021 https://search.oecd.org/corporate/OECD-Corporate-Governance-Factbook.pdf
- Ghidul BVB privind raportarea ESG https://bvb.ro/info/Rapoarte/Ghiduri/Ghid_privind_raportarea_ESG.pdf
Metodologia privind selecția Președintelui și a Vicepreședinților Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice se poate consulta pe site-ul Secretariatului General al Guvernului și al Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice.
Data limită pentru depunerea dosarelor: 24.02.2025 ora 20.00.