Bancherii și-a redus cheltuielile salariale cu angajații fără să facă disponibilizări, în contextul în care tot mai multe angajate pleacă în concediu de creștere a copilului și primesc indemnizație de la bugetul de stat.
“Numărul concediilor de maternitate din bancă s-a dublat față de anii anteriori, iar creșterea este evidentă după ianuarie 2009, odată cu modificarea legislației. Anul trecut, 380 de salariate au intrat în concediu de maternitate”, susține Irina Kubinschi, Human Resources Director în cadrul Raiffeisen Bank. Anual, cel puțin 5% din angajații unei bănci pleacă în concediu de maternitate, însă, spre deosebire de anii trecuți, doar o parte din posturile rămase libere sunt acoperite.
Angajații aflați în concediu de creștere a copilului primesc o indemnizație lunară în valoare de 85% din media veniturilor realizate în ultimul an, dar fără a depăși 4.000 de lei. La suma astfel calculată se aplică o scădere de 15%, una din măsurile de austeritate impuse de Guvernul Boc. Salariul mediu brut în sistemul bancar este de 1.000 de euro. ”Am fost confruntați cu o avalanșă de concedii de maternitate, ceea ce înseamnă că o parte din personal s-a redus temporar voluntar. Pentru companie este un lucru bun, pentru stat nu știu dacă este”, spune conducătorul unei bănci din top zece.