Valoarea capitalului uman este esențială în dezvoltarea sustenabilă a oricărui business, fie că este vorba despre corporații sau afaceri de dimensiuni mici și medii și indiferent dacă propria cultură organizațională este deja stabilă și suficient de puternică, ori în plin proces de formare.
Profesionalismul companiilor se reflectă în modul în care își deservesc clienții, în componentele de responsabilitate socială, dar mai ales în beneficiile oferite angajaților de liderii acestora. Retenția și motivarea talentelor sunt preocupări de bază, îmbunătățite proactiv și transparent prin investirea în facilități și beneficii oferite echipei, resursa principală a business-urilor sustenabile.
Beneficiile pentru angajați, accesibile indiferent de mărimea companiei
Sodexo, lider de piață în domeniul beneficiilor extra-salariale și al serviciilor menite a îmbunătăți calitatea vieții angajaților, vine în ajutorul IMM-urilor cu noile pachete inovatoare lansate, deja puse la dispoziția angajatorilor – Gusto Plus de Sănătate și Gusto Plus de Echilibru. Cele două pachete completează gama de produse consacrate Sodexo și pun în plan principal starea de bine a angajaților, având costuri avantajoase pentru companie, indiferent de dimensiunea acesteia.
Gusto Plus de Sănătate și Gusto Plus de Echilibru reamintesc de importanța consultațiilor regulate la medic și a nutriției adecvate, a managementului stresului și a unui stil de viață echilibrat. Noile pachete încurajează un stil de viață sănătos, crescând calitatea vieții angajaților, prin evidențierea necesității unui echilibru între viața personală și cea profesională.
Astfel, pachetele includ servicii de telemedicină disponibile 24/7, consiliere de nutriție și de management al stresului, dar și programe de terapie personalizate. Accesul serviciilor este facil prin platforme digitale, eliminând stresul de a realiza programări care includ adesea procese birocratice complicate. Și familiile angajaților care primesc aceste pachete (rudele de gradul întâi) au access la servicii gratuit, iar accesul nu este limitat de un număr fix de consultații.
Cum sunt afectați angajații de contextul global actual și cum pot interveni angajatorii?
Schimbările rapide și neprevăzute la nivel global, de ordin economic, social și politic, afectează inevitabil și mediul de muncă, fie că ne referim la incertitudine, număr crescut de responsabilități, necesitatea adaptării la diverse condiții, dar și la probleme de sănătate fizică și mentală.
Toți acești factori afectează drastic productivitatea angajaților, dar și nivelul acestora de motivație și, implicit, dorința de a rămâne la locul de muncă. 87% dintre specialiștii în HR consideră retenția angajaților o prioritate de nivel ridicat pentru următorii 5 ani. Anilor precedenți le-a fost adăugat contextul pandemic și cel al războiului, care au provocat sau intensificat stări de burnout, presiune în plus și au prioritizat munca în defavoarea familiei, conform unui studiu realizat de McKinsey în 2022.
Cu ajutorul Sodexo, pe lângă beneficiul de bază, o masă caldă zilnică, angajatorii le pot oferi angajaților posibilitatea de a reprioritiza elementele de bază din viețile lor: sănătatea, starea de bine, grija și siguranța, dar și de a găsi un echilibru între diferitele părți din viețile lor, cum ar fi jobul și viața personală și de familie.
Beneficiile personalizate, soluția de cursă lungă
Pe termen lung, beneficiile personalizate oferite angajaților, alături de un mediu de lucru plăcut, însemnătatea muncii, și sentimentul de apartenență, duc la o satisfacție sporită la job, mai puține zile de concediu medical, productivitate mai mare și retenție crescută. În mod deosebit, retenția este o provocare pentru angajatori, cu atât mai mult pentru business-uri la început de drum sau de afaceri de dimensiuni mici și medii.
Astfel, studiile prezic că de fiecare dată când o afacere înlocuiește un angajat, suma totală cheltuită se ridică, în medie, cu între 6 și 9 salarii ale respectivului angajat. Aceste costuri pot fi evitate prin implementarea timpurie a soluțiilor eficiente și sustenabile, dedicate în mod autentic stării de bine a angajaților, aliniate cu valorile companiei.
Pe lângă costurile ridicate, pierderea angajaților duce și la scăderea productivității în rândul colegilor, din simplul motiv că aceștia vor fi copleșiți de noul volum de muncă.
Beneficiile holistice oferite angajaților adresează probleme de sănătate pe care pachetele de bază nu le includ și oferă angajaților siguranța că sunt ascultați și valorificați în cadrul companiei. Sodexo pune la dispozitie cea mai bună ofertă personalizată pentru angajați: unul dintre cele două pachete noi: Gusto Plus de Sănătate sau Gusto Plus de Echilibru poate fi adăugat cardului simplu de masă, completând oferta deja existentă în funcție de nevoile fiecărei companii. Plus de Sănătate oferă 22 de specialități medicale, iar Plus de Echilibru, 26 de specialități, disponibile 24/7, prin telefon, aplicație mobilă sau portal web, interpretarea analizelor de laborator, consultanță nutrițională și monitorizarea comportamentului alimentar.
Beneficiile complete ale celor două noi pachete pot fi consultate aici, iar gama completă de produse Sodexo poate fi studiată aici.