Anul acesta agajatorii se vor orienta catre sisteme de beneficii din ce in ce mai complexe, bazate in principal pe atingerea obiectivelor de performanta.
Potrivit specialistilor, multiplicarea si diversificarea beneficiilor oferite de angajatori si scaderea bazei fixe in pachetele salariale s-au numarat printre tendintele constante care s-au facut simtite pe piata muncii de-a lungul ultimilor ani. Anul acesta insa tendinta este ca beneficiile sa fie strict legate de performanta.
La inceput, adica prin 1997 – 1999, majoritatea beneficiilor erau orientate catre management, iar masina si telefon mobil erau o oferta aproape irezistibila.
In 2000 – 2002 s-a produs o extindere a beneficiilor catre toti angajatii si a avut loc o diversificare a acestora pentru ca au aparut stimuli fiscali – cum ar fi cei pentru tichetele de masa. Din 2003 au aparut pachete de beneficii diferentiate pe categorii de angajati, iar expertii apreciaza ca viitorul va apartine beneficiilor alese chiar de angajati.
Deocamdata insa, toata lumea asteapta un semnal din partea legislativa, in special in ceea ce priveste asigurarile private de sanatate, pentru modificarea continutului sistemelor de bonusuri. Pana atunci insa, majoritatea angajatorilor incep sa lege pachetul de beneficii de contributia individuala a angajatilor la atingerea obiectivelor companiei respective.
“Partea variabila se va transforma dintr-un simplu bonus la sfarsit de an, bazat pe rezultate bune, intr-un bonus rezultat dintr-un sistem complex de recompensare a performantelor, in functie de targeturi integrate intra si interdepartamental”, a apreciat Horatiu Cocheci, senior consultant la PricewaterhouseCoopers (PwC).
Conform ultimelor studii realizate de PwC, ponderea salariului de baza a scazut in mod permanent, ajungand in prezent la aproximativ 71% din intreg pachetul oferit, in timp ce bonusurile variabile au ajuns sa joace un rol din ce in ce mai important in oferta salariala, reprezentand in jur de 17% din valoarea totala a acesteia.
“Beneficiile oferite vor fi influentate si de cadrul legislativ. Spre exemplu, avand in vedere ca la noi nu exista o lege a pensiilor private, gradul in care acestea sunt oferite este net inferior celui din alte tari vecine, cum ar fi Ungaria, Cehia sau Slovacia”, a mai spus Cocheci.
Doar 2% din companii ofera ca beneficiu contributii la fonduri private de pensii, in timp ce in Ungaria 42% din firme se ocupa de pensia angajatilor, 67% din angajatorii din Cehia fac acest lucru, iar 54% din firmele slovace au grija de batranetile salariatilor.
Consultantul PwC se asteapta de asemenea ca anul acesta pe piata sa se faca din ce in ce mai simtite programele individualizate de beneficii.
“Astfel, fiecare persoana va dispune de un cos personal de o anumita valoare, in care va putea include acele beneficii care ii par cele mai atractive, de la sala de sport pentru tineri pana la gradinita platita de companie pentru angajatii cu copii”, a explicat consultantul.
De altfel, aceasta directie este dictata de faptul ca angajatii au necesitati diferite. Astfel, un angajat care are copii isi doreste asigurare medicala pentru ei sau un plan financiar pentru gradinita. Daca insa angajatul are 24 de ani, nevoile lui sunt diferite si acesta poate ca isi doreste mai multe optionale pe masina.
Datele PWC arata ca cel mai popular beneficiu in Romania il reprezinta tichetele de masa, circa 60% din firmele analizate de compania de audit oferindu-l angajatilor. Este de asteptat ca numarul angajatorilor care acorda tichete de masa sa continue sa creasca pentru ca este un beneficiu comod si eficient fiscal.
Pe locurie urmatoare se situeaza abonamentele la clinici medicale private, polite de asigurari de viata si abonamente la salile de sport.
O mare parte a beneficiilor primite de angajati din partea companiei sunt legate insa de obiectul de activitate al firmei respective.
Astfel, peste 90% din banci ofera credite preferentiale angajatilor, 70% dintre companiile din industria bunurilor de larg consum ofera gratuit propriile produse, in timp ce majoritatea companiilor de telefonie isi gratuleaza personalul cu pachete speciale de convorbiri.
In sistemul bancar, facilitatile de creditare nu mai sunt atat de atractive astfel incat institutiile incearca sa vina cu noi oferte.
Nevenca Doca, directorul de resurse umane al Bancii Transilvania, spune ca beneficiile-vedeta in acest an ar putea fi asigurarile medicale si contributia la un sistem de pensii private. Cu toate acestea, ea a adaugat ca, in prezent, reglementarile legislative nu incurajeaza dezvoltarea sistemelor de beneficii.
“Momentan, din cauza unui regim fiscal nefavorabil, beneficiile nu inseamna decat o administrare in plus din partea angajatorului. In conditiile in care regimul legislativ nu va fi clarificat si avantajos fiscal, beneficiile extra salariale nu vor fi foarte exploatate”, a explicat Doca.
Pentru a-si fideliza salariatii, conducerea Bancii Transilvania a anuntat de curand ca va achizitiona de pe piata un pachet de 70 de milioane de actiuni, pe care urmeaza sa il foloseasca anul acesta intr-un program de recompensare a angajatilor.
Actiunile astfel achizitionate ar urma sa fie cesionate acestora la 0,35 lei/actiune, pret mai mic fata de pretul la care actiunile vor scadea probabil dupa data de inregistrate pentru majorarea de capital.
Conditia pe care angajatul trebuie sa o indeplineasca este aceea de a ramane fidel bancii cel putin trei ani, riscand in caz contrar sa isi piarda avantajele dobandite prin acest program.
Modificari la nivelul beneficiilor oferite s-au facut simtite si la nivel de management.
“Chiar daca in linii mari beneficiile sunt aceleasi cu cele disponibile pentru angajati, bonusurile pentru management vor fi orientate mai degraba catre rolul de statut, masina de serviciu, spre exemplu, transformandu-se intr-un instrument de imagine”, a spus consultantul PwC.
De asemenea, a precizat el, daca pentru top manageri telefonul, laptopul sau asigurarea de viata sunt deja clasice, acestia vor beneficia si de pachete personalizate care vor avea rolul sa ii tina aproape de organizatie pe termen lung. Acestea ar putea fi participari la profit, planuri de pensii private sau planuri de actiuni.
Analistii apreciaza ca in domeniul beneficiilor mai este inca mult loc de crestere si aste pentru ca in continuare exista companii care nu au conceput un pachet salarial format atat din salariul propriu-zis, cat si din beneficii.
“Avand in vedere ca nu toate companiile au planuri de compensatii si beneficii bine puse la punct sau nu ofera pachete de beneficii angajatilor lor, odata ce se vor introduce acestea, vom vorbi de o crestere generala la nivel de pachete salariale”, a precizat Madalina Didea, deputy general manager al companiei de recrutare si consultanta in resurse umane Business Intelligence Alliance.
Potrivit lui Didea, aceasta crestere tine atat de politicile si practicile de performance management ale fiecarei organizatii, cat si de intreaga piata, de evolutia economica a Romaniei.
Ea a mai spus ca, la nivel de masa, printre cele mai populare tipuri de beneficii se vor numara probabil serviciile medicale, bonusurile de masa, al treisprezecelea salariu sau primele de Pasti si de Craciun, pe langa bonusurile specifice fiecarei industrii in parte.
Oricum, companiile vor incerca sa ofere pachete flexibile de beneficii, dar acest lucru se va putea face numai daca sistemul fiscal o va permite.
Si daca acest lucru se va intampla, atunci viitorul ar putea arata cam asa: angajatul sta la caffeterie, isi bea cafeau in timp ce de pe touch screen isi alege beneficiile in limita sumei aprobate.
Beneficiile in cifre
* ponderea salariului de baza a scazut in pachetul salarial, ajungand in prezent la aproximativ 71%
* cel mai popular beneficiu in Romania il reprezinta tichetele de masa, circa 60% din firme acordandu-l
* doar 2% din companii ofera ca beneficiu contributii la fonduri private de pensii, in timp ce in Ungaria 42% din firme se ocupa de pensia angajatilor
* o mare parte a beneficiilor sunt legate de obiectul de activitate al firmei: peste 90% din banci ofera credite preferentiale angajatilor, iar 70% din companiile din industria bunurilor de larg consum ofera gratuit propriile produse
* bonusurile pentru management vor fi orientate mai degraba catre rolul de statut, masina de serviciu, spre exemplu, transformandu-se intr-un instrument de imagine