Bonusurile angajaților din back-office au scăzut pe Wall Street, în 2012, cu 2% față de o cădere de 38% simțită de salariații din front-office. Potrivit site-ului de oferte de job-uri, eFinancialCareers.fr, citat de publicația financiară La Tribune, numeroase societăți de servicii financiare și-au modificat condițiile de acordare a bonusurilor, legându-le de rezultatele fiecărui colaborator și nu de performanța globală a companiei.
De obicei, amintește sursa citată, slujbele din front-office sunt cele care îi fac să viseze pe aspiranții la o carieră în industria bancară, mai degrabă decât slujbele din back-office. Or, bonusurile acestei ultime categorii au scăzut pe Wall Street, în 2012, cu “doar” 2-18%, în vreme ce bonusurile “golden boys ” din front-office au căzut cu 38%, potrivit unui sondaj realizat de eFinancialCareers.fr.
În total, bonusurile primite de cei din industria financiară au scăzut cu 36% pe Wall Street, anul trecut. O cădere care ar putea mira, având în vedere rezultatele bune anunțate de băncile americane.
Paradoxul nu este decât aparent, amintește sursa citată: numeroase societăți de servicii financiare au modifiact modul de calcul al bonusurilor, bazându-se pe performanțele individuale ale ficărui colaborator și nu pe rezultatele globale ale companiei.
Anul acesta, 13% din persoanele intervievate de eFinancialCareers au spus că și-au văzut o parte a bonusurilor condiționate de calitatea propriilor performanțe, față de doar 7% în 2011.