Deși se părea că mediul privat a terninat cu reducerile de personal, odată ce companiile au făcut câte 20.000- 30.000 de concedieri pe lună în ultimii doi ani, estimările pentru anul viitor nu sunt optimiste, în contextul în care prognoza de creștere economică este moderată, de 1,5%.
“2011 nu va reprezenta finalul de restructurări, în contexul în care procentule stimat de creștere economică este mic. Companiile vor continua măsurile de restructurare, însă nu neapărat cele de disponibilizare. Cu toate acestea, aproximativ 40% din companiile cu care lucrăm au folosit ca metodă de reducere de costuri în acest an restructurările de personal, iar numărului de angajați disponibilizați diferă de la o companie la alta”, a spus Anca Grigorescu, partener în cadrul bpv Grigorescu, avocat specializat în dreptul muncii și drept fiscal, în cadrul conferinței “Posibilități de reducere a costurilor cu angajații- ca soluție de business”, organizată de Ziarul Financiar în parteneriat cu casa de avocatură bpv Grigorescu.
Principalele soluții legale de reducere de costuri cu personalul, în afară de procedurile de concediere, sunt modificarea contractelor individuale de muncă, care pot permite reducerea salariilor coroborată cu reducerea timpului de lucru, încadrarea pe o poziție inferioară care să ducă la diminuarea salariului, precum și transferul de întreprenderi. De asemenea, concediul fără plată, precum și șomajul tehnic reprezintă alte modalități de reducere de costuri cu angajații, fiind totodată și alternative la concediere.
Din octombrie 2008 până în prezent, din economie au dispăriut
peste 570.000 de salariați, potrivit datelor de la Institutul
Național de Statistică, iar majoritatea concedierilor s-au făcut în
mediul privat. În prezent, în România există 4,2 milioane de
salariați și aproximativ 680.000 de șomeri.