Banca Transilvania (BT) a finalizat un proiect de instruire a salariaților în domeniul sănătății și securității în muncă în valoare de 100.000 de euro și are în derulare încă un proiect de resurse umane în valoare de 480.000 de euro. Proiectul, desfășurat pe parcursul unui an, a fost finanțat prin POSDRU, programul de finanțare europeană prin care România are la dispoziție 4,25 milioane de euro pentru dezvoltarea resurselor umane.
“Nu am beneficiat de un program de o asemenea amploare înainte, ne ghidăm după cerințele din legislație în ceea ce privește organizarea activităților care vizau sănătatea și securitatea în muncă. Acum ne-am schimbat abordarea și încercăm să prevenim îmbolnăvirile profesionale, pentru că există trei grupe mari de afecțiuni pe care le pot avea angajații din bănci: de ochi (din cauza monitoarelor), de spate și cele cauzate de stres”, a spus Nevenca Doca, director executiv de resurse umane în cadrul Băncii Transilvania, care are în prezent peste 6.000 de salariați.
Angajații implicați în proiect au fost instruiți în domenii precum managementul sănătății și securității la locul de muncă, ergonomia în birouri, managementul stresului sau acordarea primului ajutor. 120 de manageri și responsabili în domeniul sănătății și securității în muncă din fiecare sucursală a băncii au fost instruiți, iar pentru alți 100 de salariați a fost evaluată starea de sănătate și riscurile la care pot fi supuși la locul de muncă.
La implementarea proiectului au lucrat opt angajați ai băncii, care au ocupat funcții de manager de proiect, specialiști în sănătate și securitate în muncă, contabilitate, comunicare, consiliere juridică și logistică. Managerul proiectului a fost Florin Rusu, director adjunct de resurse umane în cadrul BT. Plafonul maxim pentru remunerarea unui manager de proiect în POSDRU este de 250 lei/oră, ceea ce înseamnă că pentru o astfel de funcție se poate obține un salariu lunar de 9.500- 10.000 euro.
BT mai are în derulare un proiect finanțat din fondurile europene pentru resurse umane, în valoare de 480.000 de euro, care vizează instruirea a 500 de angajați atât din funcții de management, cât și din funcții de execuție, care vor fi instruiți pentru dezvoltarea abilităților soft (vânzare, negociere sau management). Printre băncile care au mai câștigat finanțări europene pentru trainingul angajaților se mai află BRD-GSG, Piraeus Bank sau Volksbank.